这堂再保培训课听完后，我收获的不仅是专业知识。还有关于人生追求成功的认知问题。那就是，我们要成功，离不开组织的培养，培养离不开培训。

1、关于培训。社会是一所大学，当我们结束学业走向社会，培训就贯彻我们工作事业的全过程。特别是就业之初，培训是满足岗位职能，改善生存条件，使我们成为一名合格岗位人才的需要。就公司来说，不同的岗位，均有不同的培训：内控合规培训，业务培训，转正培训，专业培训，财务与人事培训等。公司利用各种机会强化对员工的培训，构成的是对员工生涯规划的重要组成部分。但一些员工对公司的各种培训没有正确认识，借口各种理由不愿参加培训。

2、关于培养。当我们专业日趋成熟，思想和认识日趋成熟，工作为公司领导和全体员工所认同时，你就成为了公司培养的对象。培养是满足成长需求，体现自我实现，达成自我发展的需要。培养目标的实现，取决于你事业阶段性成果的累积。培养不是一蹴而就的，需经历过多种多样的专业知识和思想认识的培训。培训是培养的前提。一名没有经过任何培训的人想成为组织的培养对象是不现实的。现在的公司招聘，除了学习经历，工作经历，还有一栏就是你的培训经历。培训经历能综合反映你在执业过程中受到的再教育，经验再积累以及你的再学习的能力。因此，要对培训和培养有一个正确的认知。以培训换培养就是一个逻辑过程!

希望我们公司的年轻一代发扬好学乐学的精神，求真务实，学有所成，学以致用，在各自的工作岗位上毕现风采。在公司发展的重要转型时期贡献聪明才智!

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