二、有效防治腐败的对策建议
（一）加强党员干部思想建设，树立为人民服务的思想，自觉化反腐。
思想决定着一个人的行动，一个好的党员干部就一定具备先进的思想理念和服务意识，在工作中慎独自律，自觉践行一名优秀共产党员的操守。因此我们要注重加强党员干部的思想建设，以马克思主义为指导，定期开展各种政治理论学习讨论会，深入学习党的一切先进理论和知识，并形成一定的学习评估机制，使广大的干部在理论学习中提升自我，真正理解和做到“立党为公，执政为民”，牢固树立全心全意为人民服务的意识，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，从而从思想源头上抵制腐败。
（二）加强廉政文化建设，完善用人机制，以文化反腐。
廉政文化在中华文明史上源远流长。《周礼》曾提出：“以听官府之六计，弊群吏之治:一曰廉善，二曰廉能，三曰廉敬，四曰廉正，五曰廉法，六曰廉辨。”[2]意思是说一个官员必须具备善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等基本品格，六个方面均以“廉”为冠。官员只有经常加强廉政文化的学习，才能廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。此外在干部任免上要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制，[1]从而有力的遏制了所谓的“亲情文化”的蔓延，净化干部队伍。
（三）加强党内民主建设，完善党内民主决策机制，民主化反腐。
在党内民主构建上，必须坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，完善党内民主决策机制，坚决反对“一把手说了算”的领导个人决策形式，积极鼓励和允许不同意见的发表。可以改革领导班子制度，部分班子成员参与决策，其余班子成员行使否决权。根据班子成员所代表机关的性质，只有那些执行机构的代表直接参与决策，而非执行或监督机构的代表不参与决策而只负责监督，并且可以对决策结果行使否决权，从而可以有效分解一把手的权力，有效防止一把手专权腐败。