曹操是历史上成功的“管理”者，其历史功绩世人皆知。在曹操一生的政治军事生涯中，管理心理思想具有十分丰富的理论内涵。 以下就是由威廉希尔app 为您提供的谈曹操的管理心理思想。

本文从“唯才是举”、“选将量敌”、“褒亡厚往”、“赏罚分明”等内容上提炼出许多管理心理方面的思想，特别是对“唯才是举”的重新诠释，使这一古老的用人方针，在我国现阶段改革开放的社会环境中，具有更为深远的借鉴意义。 　　曹操(公元155 —220 年) ，字孟德，沛国谯县(今安徽亳县) 人。我国古代著名的政治家和军事家。他在政治上要求革新，反对保守;重视实践，反对空想。具有朴素的唯物主义思想。 　　曹操在其一生的政治、军事生涯中“博览群书、特好兵法”，把古代典籍上关于政治、军事方面的经验与现实管理相结合，摸索总结出了大量政治、军事方面的思想和理论，其中包含着许多管理心理思想的内容，主要反映在其《曹操集》和《孙子注》两部著作当中 　

曹操一贯实行“唯才是举”的用人方针，注重从能力方面去考察和提拔有才能的人。提出“举贤勿拘品行”、“取士勿废偏短”，即使是“不仁不孝”，但是有“治国用兵之术”的人，都可以大胆起用。他说:夫有行之士，未必能进取，进取之士，未必能有行也。陈平岂笃行，苏秦岂守信邪? 而陈平定汉业，苏秦济弱燕。由此言之，士有偏短，庸可废乎! ①意思是说，品行高尚的人不一定就有才能，而有才能的人，不一定就有高尚的品行。曹操举例说:陈平并不是一个纯厚的人，苏秦也并不守信用，然而陈平辅佐汉高祖奠定了西汉的帝业，苏秦救助了弱小的燕国。因此曹操认为:有才能的人即使有某些短处和缺点，又怎能废置他们不用呢? 这段话较好地体现了曹操“唯才是举”、“勿拘品行”的主要精神。公元196 年，曹操迎汉献帝到许昌后，决心刷新政治，曾给献帝上了一份表章，提出十四条改革建议。他在前言中强调了要富国强兵，必须推行“用贤任能”②的政策，体现了他注重从能力这个角度考虑人才选拔的思想，直接激励了将士谋臣们的能力发展。

编辑老师为大家整理了谈曹操的管理心理思想，希望对大家有所帮助。

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