王垒(1998)针对“大五”模型研究中常模化限定性描述法存在的静态等缺点，动态化地研究中国大学生的人格结构，用个体性自由命名描述法及常模化限定性描述法对大学生的实际、理想、应该自我的描述词进行研究，认为人格结构有模式特性和内涵特性，内涵特性受文化影响，是人格机能的承担者。张智勇、王垒和漆呜(1998)根据王登峰等人收集的中文人格词表，用定距抽取的方式构造了一个包含244个人格特质词的自我评定检核表，让601名中国大学生进行了自我评定。因素分析的结果发现，七因素模式能较好地体现中文人格特质词的基本维度，其中三个属评价性因素，后四个属情绪性因素。北大王登峰、崔红(2000)将台湾学者杨国枢所收集的用于描写稳定的人格特质的形容词与大陆的词表合并，从中抽取出410个形容词，作为中国人描述他人(及自己)的代表性样本。由大陆和台湾被试共1441人(包括大学生和社会人士)就每个词能够描写自己及他人的程度进行评定。通过因素分析得出了中国人人格结构的七个维度：(1)精明干练——愚蠢懦弱，反映个体的才干和能力;(2)勤俭恒毅——懒散放纵，反映个体的做事风格和外在表现;(3)善良仁慈——狡诈卑鄙，反映个体的善恶和道德评价;(4)温顺随和—— 暴躁倔强，反映个体的人际关系特点;(5)外向活跃——内向沉静，反映个体的外向性;(6)豪迈直爽—— 计较多疑，反映个体的情绪稳定性;(7)淡泊知足—— 功利虚荣，反映个体对待功利的价值取向(性情)特点。并在此基础上编制了中国人人格量表(Qzps)。

3.公平敏感性与人格特质关系的研究概述Huseman在提出公平敏感性概念的时候就认为公平敏感性很可能和某些稳定的人格特质有关系。研究者也对此展开了研究，Bing(2001)以军事人员和夏令营辅导员为研究对象，研究了人格与公平敏感性的关系。结果表明，大五人格模型中的宜人性、尽责性与公平敏感性显著正相关。Yamaguchi以Ft本学生为样本，研究发现个体的相互依赖倾向与个体的公平敏感性显著相关，相互依赖倾向越高，越倾向于大公无私型。

4.研究展望

如前所述，公平敏感性与人格特质的研究在各自领域都取得了长足的进步，但两者之间的关系研究却开展的很少，将人格特质的研究成果与公平敏感性方面的诸多研究相互结合，可以进一步的推进在公平理论方面的研究;目前，中国文化背景下的公平敏感性研究还相当缺乏，在中国人人格特质研究成果的基础上，积极开展中国人公平敏感性与人格特质关系的研究在我国具有很高的理论价值;通过公平敏感性与人格特质关系的研究，针对组织中员工的不同公平敏感性和人格特点，如何设计更好的薪酬、奖励机制，如何通过适当的组织文化来引导，以人尽其才，提升组织的绩效，有着很强的实践意义。

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