【编者按】：心理学论文是科技论文的一种是用来进行心理学科学研究和描述研究成果的论说性文章。

关于中国领导干部人格类型研究

论文关键词：MBTI 人格类型 领导千部 中国

论文摘要：该文用MBTI中文修订版对中国东部、中部、西部共745名领导干部进行测试，得出了我国领导干部人格类型的总体分布情况，以及不同性别、不同年龄、职务级别、单位性质、工作属地、学历的领导干部在16种人格类型上的分类:我国领导干部人格类型以ESFJ(外向感觉情感判断)类型居多，其次为ESTJ(外向感觉思维判断)类型，并且更多地偏向“S”(感觉)、“F”(情感)和“J”(判断)。

1引言

MBTI在领导行为和组织管理上的应用最近十年呈快速增长之势，领导和雇员都认识到了它在解决组织问题方面的实际有用性。国外已有人用MBTI对不同的领导者进行过测试，得出了不同类别的领导者在MBTI各类型分布情况的人口比例。而中国的领导干部在MBTI各类型的分布情况如何，目前还未发现有关资料，为了填补这项空白，我们进行了本项研究。

2研究方法

2.1被试本研究工作于2001年9月至2003年12月在上海市委党校各班次(包括新疆班、江西班、重庆班等)展开。收集到总记录共813份，剔除无效资料68份(包括随意作答、漏答等)，获得有效记录745份(其中男性580份，女性165份)。被试的基本信息见表1。

 

 

2.2工具(Mgers-BriggsTypeIndseater》(梅彼类型指标)，简称MBTI，其中文版已在国内修订，具有较高的信效度[3，4]。本研究以此作为工具。

3结果与分析

3.1我国领导千部人格类型总体情况

经过对745份记录的多元方差分析，WilkS’Lambda值为0.850，F值为1.314，P值为0.026，说明我国领导干部人格类型存在显著差异。

我国领导干部人格类型的总体情况是ESFJ(外向感觉情感判断)类型较多，其次为ESTJ(外向感觉思维判断)类型(见表2)，2项和为40.5%;而ISTP(内向感觉思维观察)、ENTP(外向直觉思维观察)、INTP(内向直觉思维观察)类的分布很少，3项和为2.95%。从E一I(外向一内向)维度上看，E(外向)类型占66%(排在前2位的类型都是外向型);从S一N(感觉一直觉)维度上看，s(感觉)类型的占69.8%(排在前4位的类型都是倾向感觉类型，占60.9%);从T一F(思维一情感)维度上看，倾向F(情感)类型的占60.1%;从J一P(判断一观察)维度上看，倾向J(判断)类型的占84.3%(排在前8位的类型都是倾向判断类型)。我国领导干部人格类型总体情况是以外向感觉情感判断类型占多数。

3.2不同性别的领导干部的人格类型

经对745份记录的被试间主效应的方差检验，性别的F值为1.809，P值为0030。说明领导千部人格类型在性别方面存在显著性差异。

 

 

从表2可见，男女干部在人格类型的分布上有共同性，那就是以ESFJ(外向感觉情感判断)类为选项的人居多，而在ISTP(内向感觉思维观察)、INTP(内向直觉思维观察)类选项的人都少。不同的是男干部在ISFJ(内向感觉情感判断) 和ISTJ(内向感觉思维判断)类型的较多;而女干部在ESFP(外向感觉情感观察)类型的较多，其次是ENFJ(外向直觉情感判断)性格类型的偏多。在MBTI的外向一内向、感觉一直觉、思维一情感、判断一观察的四维度上，女性领导干部人格类型的81.2%倾向于外向型，男性领导干部人格类型的64.1%倾向于外向型，即女性领导干部更加外向，而男性领导干部相对较内向;女性领导干部人格类型的66.7%属于感觉型，男性领导干部人格类型的70.7%属于感觉型，即男性领导千部人格类型中倾向于S(感觉)型的程度更高;女性干部人格类型67.2%倾向于情感类，男性干部59.4%倾向情感类，即女性干部更倾向于情感类，男性干部相对倾向于思维类;男性领导干部人格类型的86.1%属于判断型，女性干部78.2%的人格类型属于判断型，即我国男性领导干部更加倾向于判断型。这说明女性干部更外向，更加注重人情，男性干部更加内向、客观，办事更多地按现有的规程和计划。3.3不同年龄的领导干部在16种人格类型上的分布情况经对745份记录的被试间主效应的方差检验，年龄的F值1.379，P值为0.151。说明领导千部人格类型在年龄方面存在着某些差异，但差异不显著。

从领导干部人格类型在年龄方面的分布情况来看(见表3)，每一年龄组的记录在十六种人格类型上都以ESFJ(外向感觉悄感判断)类分布最多，而ISTP(内向感觉思维观察)、ENTP(外向直觉思维观察类)和INTP(内向直觉思维观察)类相对较少。不同的是:老年干部在ESTJ(外向感觉思维观判断)、ISTJ(内向感觉思维观察类)类型偏多，说明老年干部处理事务更加理性，更加实际;中青年干部在ENFJ(外向直觉情感判断)类型比老年干部多，说明中青年干部比老年干部在思维方面有更多的创新、对人情关系更加敏感。与其他两组相比，中年干部外向的比例大些，育年组更内向些。