由表1可见，随着受教育程度的升高，员工的数量性工作不安全感依次降低，进一步的差异性检验表明，其中，具有高中(中专)及以下学历的员工的数量性工作不安全感显著高于具有硕士及以上学历的员工(P<0.05)。企业类型的差异检验表明。外资企业员工的数量性工作不安全感均显著高于国有企业(P<0.01)和民营企业(P<0.01)。

2.2研究变量的相关分析

 

 

由表2可见.两种工作不安全感和其后果变量的各个维度大多具有显著性的相关关系，而且相关的方向大都和预期相符：数量性工作不安全感和焦虑、忧虑显著正相关，和任务绩效显著负相关，而质量性工作不安全感和低自尊、忧虑显著正相关，和内在满意感、外在满意感、任务绩效、周边绩效都呈现显著负相关。

2.3工作不安全感与其后果变量的回归分析

为在排除一些人口学变量的影响下，进一步考察两种工作不安全感对其后果变量的具体影响，进行了如下的分层回归分析。其中，性别、年龄、受教育程度、职位、企业类型等几类人口学变量进入第一层进行回归分析，将两种工作不安全感放入第二层进行回归分析。对于性别、年龄和企业类型等分类变量在回归时都转换为虚拟变量，其中男性、30岁以下、国有企业分别作为参照类。

 

 

由表3的结果可见，在排除人口学变量的影响以后，数量性工作不安全感可以显著性地预测焦虑忧虑、任务绩效，而质量性工作不安全感则可以显著性地预测低自尊、忧虑、内在满意感、外在满意感、任务绩效和周边绩效。