社会上通常把公务员和“坐机关的”划等号,认为公务员工作很清闲。青年民警在和其他单位公务员的比较中产生了心理上的不平衡,认为自己干的是苦差事,继而想入非非,在工作中好高骛远。不愿做琐事,不愿干小事,殊不知“不积畦步,无以致千里。”作为一名基层民警,就是要把小事做好,把小事做巧。在做小事的过程中同样能锻炼自己,提高自己的管理水平。还有的民警怕跑腿,其实这里面有沟通、协调的学问,同样能锻炼提升自己。

监狱、监区经常组织各种政治、业务学习,有的民警学习了几次之后,觉得管教工作就那么回事,用不着经常学习。或者是学了之后将学习笔记束之高阁,或者是学了之后生搬硬套,不在实践中总结体会。“纸上得来终觉浅,绝知此事须躬行。”,只有在实践中摸索出的东西才是真正属于自己的。监狱、监区也应结合青年人的特点创新学习方法和经常性地指导青年民警结合自身工作进行实践。

只有踏踏实实干好点滴之事,勇于实践,善于创新,才能少走弯路,搞好基层各项工作。

四、 实现个人理想与组织工作目标的协调发展。

一方面青年民警都有自己的理想,都有自我实现的需要;另一方面,监狱、监区为既定的工作目标对青年民警提出了一系列的要求。这就需要每位青年民警都能把自己的理想和组织工作目标结合起来,朝着健康有利的方向发展。有的青年民警感觉自己的理想和组织工作目标之间毫无联系,甚至互相起消极作用。这时我们可以尝试将自己的长远成材理想分解分步,分析找出和组织工作目标相一致的地方,依靠组织工作目标带动自己成长进步,反思个人理想和组织工作目标发生冲突的原因,是自己认识有偏差,还是自身努力不够,想尽办法使个人理想与组织工作目标协调发展。

每位青年民警都渴望成材,只有在监狱、监区领导的关心帮助下、依靠自己努力,才能茁壮成长。

青年是祖国的未来,青年民警是监狱工作未来的希望,充分发挥青年民警这支生力军在监狱工作中的重要作用,不仅是青年民警成长成材的迫切要求,更是推动监狱工作又好又快发展的现实需要。

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