2.2核心自我评价与工作满意度、工作倦怠的相关分析

对员工核心自我评价与工作满意度、工作倦怠及其各维度之间的相关性进行了研究.具体结果如表2所示.

 

 

从表2中可以看出，核心自我评价与工作满意度、工作倦怠之间的相关均达到了极其显著的水平(P<0.001)，其中工作倦怠与各变量之间均呈显著性负相关.

2.3核心自我评价对工作满意度、工作倦怠的回归分析

以核心自我评价为自变量，工作满意度、工作倦怠为因变量，分别进行分层回归分析.首先进入学历、性别和年龄等人口统计学变量，考察人口统计学变量对于各主要研究变量的影响作用;其次，选择核心自我评价变量进入回归方程，考察在人口统计学变量的基础上，核心自我评价对于其它各研究变量解释的增量.具体结果见表3所示.

 

 

从表3可以看出，在排除人口统计学变量的影响后，核心自我评价对工作满意度的预测达到了显著性水平，其标准化标准化回归系数为0.214(P<0.001)，对工作满意度增加的方差解释量为

.核心自我评价对工作倦怠的预测也达到了显著性水平，其标准化标准化回归系数为