方差分析表明,四种PM领导行为类型之间存在明显的差异。进一步的两两检验表明,PM型领导行为类型与pm型之间的差异最为显著。提示指挥官的领导行为取向与其人格类型之间存在着密切的关系。

2.1.2 卡方分析

分析计算不同领导类型者在各人格各因素上获得高分和低分的人数,并进行卡方分析。各人格因素得分大于均数值者为高分;相反,小于均值者为低分。

 

 

表2统计结果表明,PM型行为的军官在其人格特征上具有“ESTJ”组合特征,而pm型的军官则正好相反,他们的人格组合类型是“INFP”的形式,P型和M型的人格特征则不甚典型。另外,pm型的军官在A因素上获得高分的人数较少。

2.2 领导行为类型与人格类型的多因素分析

采用系统聚类的多因素分析法,可以进一步了解领导行为与人格类型之间复杂的关系,寻求对领导职能施加影响的人格因素。采用最大相关系数法。

第一步:(X10)和(X11),以r= 0.5889,首先聚成一类,成为表征领导职能的因子,即(X10,X11)。

第二步:(X46)和(X10,X11),以r=0.4537,聚成一个新类,即(X46,X10,X11)。

第三步: (X39)和(X46,X10,X11),以r=0.4489,聚成一类,即(X39,X46,X10,X11)。

第四步:(X43)和(X39,X46,X10,X11),以r=0.4398,聚为一类,即(X43,X39,X46,X10,X11)。

上述变量的含义:X10——P领导职能;X11——M领导职能;X46——成就动机;X39—感觉;X43—判断。结果显示,对领导行为影响最大的人格因素是成就动机(X46)、感觉(X39)和判断(X43)。提示这三种人格因素与军事指挥官完成整体领导职能有着更为密切的关系。

3 讨 论

3.1 人格类型与领导行为类型