值得注意的是，档案工作日趋复杂化，要求档案工作人员的知识结构也要随之发生变化。高质量的档案服务工作，只有具备了档案服务工作所需要的档案专业素质，并且具备档案服务工作所需的各种技术的人员，才能够胜任。安徽档案管理利用模式改革中遇到的人才问题表明，在当前形势下，尤其是在政府信息公开的环境中，档案工作的人才供需矛盾依然十分严峻。基于政府信息公开的档案开放利用创新，是当前和今后“徽式探索”的创新内容，其结果将直接关系到政府信息公开的程度与信息利用公平的程度。因此，这项工作要进一步解放思想，特别要注重原创性和开拓性构思，力争赋予“徽式探索”新的亮点。

“徽式探索”的实践和通过实践检验的理论，将为中国档案学的理论研究提供重要的参考与借鉴。“徽式探索”的意义是宽泛的，内涵是丰富的，其中最值得弘扬的就是进取精神，而这一点对于习惯于看摊守业的档案工作者来说，又是极其的难能可贵。虽然，档案资源整合与管理利用模式改革在安徽省内已取得大面积的成功，但对全国而言，由于各地情况不同，尚需因地制宜、实事求是。我们相信，博大精深的徽州文化以及深受徽州文化影响的“徽式探索”，必将对中国档案学和新形势下的档案开放利用产生不可估量的深远影响。

注 释：

①裴友泉、马仁杰：《徽式探索的学术意义》，《档案学通讯》2006年第4期。

②李学香：《坚持解放思想，着力改革创新，推动全省档案事业发展再上新台阶——在全省档案工作会议上的工作报告》，《安徽档案》2008年第1-2期。

③安徽省档案局：《档案学原理》，黄山书社2007年4月第1版：210～213。

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