古籍的载体多样化更易吸引读者的眼球，改变以往单调的形式。古籍呈现方式目前大多数是文字形式，需要读者耐下心来细细品读，对读者的文化素质、个人情趣都有较高的要求。如果选取一些有趣的主题通过由专人朗诵或组织话剧表演的形式来呈现，并且录制下来，制成光碟。既将古籍里内涵表达，同时也让广大师生增进对古籍的认识，改变它那种枯燥、索然的形象，进一步培养对古籍的兴趣。

三、从事古籍档案的管理与研究工作对馆员的素质提出了很大的挑战许多高校图书馆内古籍方面的工作人员缺乏，而且素质较低，远达不到相关的要求。这一方面源于古籍工作本身的高难度性，另一方面也与相关领导不重视有很大关系，认为它的投入大，效益低，同时现实中需求极小，所以不愿意加大投入。这一些突出的问题如果不解决，那古籍工作就难以展开，不利于长远发展。

1.馆员应转变思想，增进对古籍档案重要性的认识。古籍档案是图书馆宝贵的财富，它具有丰富的历史、艺术、科学价值，从某种程度上来说，它的价值要比图书馆其他的图书要大的多，对古籍档案进行开发利用，虽然短期会消耗馆内巨大的人力物力，但从长远角度必定对图书馆事业的发展起到非常大的作用，对于提高官员的研究能力有着很大帮助，应当在保护好古籍的基础上，进一步放低借阅古籍的门槛，开辟一些专门的阅览室。

2.加大对古籍档案人才的培养与引进。古籍工作是一项系统性的工程，涉及到古汉语文学、训诂学、版本目录学、鉴定学的多个学科。同时由于从事古籍的校勘、注释、编纂等工作时常常面对的历代图书，很容易会让人感到厌烦。因此需要在知识上既广博，同时具有高度责任感与持久的意志力的人才。图书馆在选拔这些人才时既要注重考察他们在古籍方面的知识，同时也要考察他们其他方面的素质。要尽量创造更多的机会培训古籍工作人员，同馆外专业人员多交流，努力提高他们的业务素质。要注重加强他们的理论修养，目前许多古籍工作人员仅仅凭经验去从事古籍修缮、编纂工作，将古籍工作理解一种技术活儿，这些错误的观念对古籍工作造成了极坏的影响。因此应向他们多介绍一些科学的理论，用先进的理论作指导。

3.建立人员工作激励机制，加强对他们的鼓励与监督。有关研究表明，人在适当压力或者激励情况下往往工作效率更高。图书馆作为一个公益性的非赢利性的单位，主要是为了提供给读者更好的服务。强调馆员的奉献精神与服务意识。从事古籍工作就更加需要他们的付出，在这种情况下对他们进行适当的鼓励，同时给与适当的压力，就显得尤为必要。

图书馆古籍作为一种档案，与现代的档案管理有许多重合之处，档案管理的许多经验与科学方法都值得借鉴，应用到是图书馆工作中去，以进一步促进古籍的有序管理，加强对古籍的信息开发，改变当前古籍利用效率低下的局面。

参考文献:

[1]曾洁莹.图书馆古籍整理人员的培养与提高[J].科技情报开发与经济,2007(06).

[2]王济九.对古籍整理工作的若干思考[J].济南职业学院学报,2007(03).

[3]颜海.档案信息资源开发利用.武汉:武汉大学出版社,2004,3.

[4]余述文.档案管理工作手册.重庆:重庆出版社,2005,12.

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