4.充分利用网络的作用，实行全国联网的个人档案托管中心，并逐步过渡到集个人档案与信用档案合二为一的诚信体系。将农民工个人档案资料集中上网，建立电子档案。用人单位在正式录用员工后，必须给该员工档案中提供相应录用材料，离职时提供离职材料，说明该员工任职情况和基本评价并及时上传至网络档案托管中心。用工单位有用人需求，可直接上网查询其个人情况。可与公安、银行、工商、税务、法院等部门联合，及时将个人信用记录入档，为相关部门提供资信证明。
5.利用全国联网的档案托管中心这个平台，与全国农民工求职与招聘网络相结合。将农民工按技能特长、求职地域定期或不定期地进行推荐;将用工信息分类编辑，不断更新，盘活农民工就业这盘棋，缓解因信息不通畅，有些企业“招工难”与有些农民工在城镇找不到活干的“两难”现象。
建立新生代农民工个人档案是利国利民的大事，完善新生代农民工档案，可规范用工体制，减少用工矛盾，推动城市化的进程，促进整个社会和谐的发展。
参考文献：
[1]中共中央组织部，人事部.关于印发《流动人员人事档案管理暂行规定》的通知[Z].人发[1996]118号.
[2]国家档案局.关于印发《关于加强民生档案工作的意见》的通知[Z].档发[2007]12号
[3]李缨，刘君.建立农民工档案促进城乡统筹发展[N].中国档案报，2008-02-11(3)