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区域文化对就业观念影响的思考
——仅以天津滨海新区为例
摘 要：城市的发展必须通过各种文化要素的融合与提升，明确自己城市的区域文化的定位，与时俱进，不断增创文化和人文传统新优势。而保持一个地区自身发展的先进性和生机活力，形成独有的就业特色和人文价值观，对新就业人群尤其是大学生的择业观、就业观、自身的社会价值定位等都起着决定性的作用。天津滨海新区在新强势经济竞争中要实现跨越式的发展，如何提升区域文化的竞争力、如何透过区域文化对人们的就业观念的影响来提升经济发展的结构，已成为当前及今后我们必须要思考的一个重要课题。
关键词：区域文化;吸引力;就业观;发展
经济是人类文明赖以生存与发展的物质基础，它促成了整个社会的进步。在经济发展与人类文明的互动过程中，通过各种文化要素的提升与发展，达成了我们今天的生活状态。现代人们已经公认：文化是人类最根本的发展能力，国际竞争或区域竞争归根到底是文化的竞争，也就是人的竞争,所以从某个角度上讲，文化和人文传统是社会发展的原动力、创造力，而资金、资源等则是发展的助推力。与时俱进，不断增创文化和人文传统新优势，对于保持一个地区自身发展的先进性和生机活力，具有根本性的战略意义。滨海新区在新强势经济竞争中要实现跨越式发展，那么，如何准确定位区域文化、如何透过区域文化对人们的就业观念的影响来提升经济发展的结构，就成为了当前及今后我们必须要思考的一个重要的课题。
一、区域文化发展的作用
一种文化的存在是离不开地方文化的传承的，不同的传承就会产生不同的区域文化，而区域文化最大的特点就在于文化存在本身所具有的传统文化的发展倾向，从而也就产生了不同的区域文化的特性。的确，无论是从国外还是国内来看，不同的文化背景造就了不同的区域经济发展的模式和发展水平，造就了人们对就业的明确的倾向性。一个地区的区域文化与区域经济共同组成一个地区的综合竞争力。其中，经济是基础，起着最主要的作用;文化则是灵魂，一方面为增强综合竞争力提供精神动力、智力支持和文化氛围，另一方面，通过与经济的相互融合，迸发出文化创造力，促进有限的发展资源的升值，促进生产力要素的聚集，从而加速地方经济的快速增长。伴随着经济全球化和经济文化一体化的进程，区域文化已经成为增强综合竞争力和推动区域经济快速发展的重要力量。在这一过程中人力资源要素的聚集与调整，直接反映了本地区不同职业之间发展的状态、行业前景、社会声望等内容，形成独有的就业特色和人文价值观念，对新就业人群尤其是大学生的择业观、就业观以及自身的社会价值定位都起着决定性的作用。
现代城市，智慧的因素、知识的力量以及人力资源的作用会越来越突出，文化所创设的人文环境对整个城市的文化发展水平所起的作用将越来越显著。评价一个城市是否具有竞争力，最主要的是看它的文化定位，也就是文化资源、文化氛围和文化发展水平。没有文化气息、缺少文化品位的城市迟早是要衰落的。改革开放以来的中国现代化是开放的、内生的现
代化。它给中国社会发展所带来的将是持久性的、深层次的、有活力的和使更多的人群受益的变革。伴随其发展，文化则表现出与经济不同的复杂性和多样性，在扬弃传统文化的同时，我们必须要广泛地吸收世界各区域的先进文化来充实、丰富自己，使我们与世界融合，使文化与经济融合。基于此，滨海新区在发展的过程中，不仅要重视经济的发展，同时还要重视文化的发展，通过加强本地区区域文化的建设，发展自己与众不同的文化特色，在提高民众文化素质的同时，发挥区域文化对区域经济的促进作用，使地域特色文化渗透进区域经济建设中，形成有特色的区域经济模式，从而提升本区域的综合竞争力和发展动力，后来居上，领先中国城市的发展。然而，要达成滨海新区这一城市定位，就要提升所有劳动者的就业心态、就业素养，使劳动者在新的就业环境和就业条件下能够重新审视自身的就业条件及就业能力，从而改变人们传统的就业价值观，融合于区域文化，服务于区域经济。
二、滨海新区区域文化的定位
关于滨海新区的文化定位与发展已经有了很多构想，现在我们要思考的是如何更理性、更科学、更贴近区域实际，科学地构想出未来的滨海新区区域文化的定位，即理性设定区域文化创新的目标。为此，我们既要着眼于本区域文化特色的生成与彰显，又要着眼于与我国乃至世界文化发展趋势的自觉契合;既要着眼于滨海新区本区域文化自身的和谐与进步，又要着眼于其与区域经济、社会发展的联动互促。这里，区域文化创新主体，特别是区域文化创新的谋划者和实施者是否具有“面向现代化、面向世界、面向未来”的勇气与智慧，是决定区域文化未来发展目标的关键因素。
笔者认为，滨海新区的区域文化的定位基调应该是：国际化开放开发、政治民主文明、经济充满活力、文化富有魅力、社会和谐稳定、个人多元发展、环境舒适优美的滨海新区。
的确，天津滨海新区的成立吸引了众多的投资者及寻求发展机会的创业者、劳动者，除去经济因素，城市文化的多样性、包容性、先进性同样是重要的影响因素。在全球化中区域文化的传播是一个文化自觉的过程，在日益一体化的世界中，开放的区域文化传播不仅是一种发展趋势，也是文化竞争与文化发展的必然选择。人类文化的发展不会停止在原地，文明程度越高的文化相对于封闭的、落后的文化而言更容易扩散，因此，多元共存和扩散流动使得一些区域文化的本土特色的传延显得更加困难。那么，在区域文化的定位和发展中，我们就应该借鉴国际文化发展的经验，发挥新区整体功能，充分把握资源流动中不断转换、提升的特点，突破旧有的文化传播的限制，促进生成新的文化传播交融。通过全面认识文化资源动态迁移的客观性，逐步摈弃闭塞、僵化、刚性的区域文化传播策略，建立开放、灵活、弹性的文化融合策略，在交流与合作中寻求自我保护，拓展生存空间。
三、区域文化对就业观念的影响与反思
区域经济发展的主要决定因素就是“软环境”。其本质上就是人的问题，具体表现在该区域居民的价值观和行为方式、就业选择取向、劳动创业的态度、劳动者的就业素养、就业道德水平等方面。文化有很重要的协调力量，可以协调人与人之间的关系，影响和制约人们的行动。先进的文化能够创造巨大的经济效益和社会效益，把文化建设融入滨海新区建设的大目标，可以给我们滨海新区带来社会的协调发展和全面进步。在经济层面上可以影响滨海新区的定位和升级，影响劳动力人才的结构和层次，从而决定着区域经济是否能够良性发展。一个区域经济的发展不能简单地模仿他人的模式，只有研究了该区域的文化底蕴，根据该区域的文化特色才能有针对性地发展该区域的经济。但是，当我们在讨论、研究滨海新区区域文化对就业观念的影响的同时，我们还应该反思当我们面对城市魅力的诱惑时，我们在就业观念上存在的一些问题。
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