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摘 要：目前高职院校已基本面向全国招生，随着经济的发展，毕业生就业的地区限制正在慢慢减弱，但是外地生源毕业生在当地就业、发展面临着一些特殊的情况。为了解外地生源毕业生在滨海新区的就业、生活、发展情况，给新生及学校提供具有参考价值的资料，让学生能更好地把握自己的发展方向，使学校更有针对性的培养人才，为建设和谐校园提供必要的管理资料，工商企业管理专业09届毕业生在指导老师的辅导下，完成了本次调查，并撰写了调查报告。

关键词：就业;外地生源毕业生;生存状态;调查报告

一、前言

对于外地生来说，留在学校当地就业不是一件容易的事。他们要通过更大的努力去解决诸如住房、吃饭等基本的生存问题，再者就是能在当地继续发展下去的问题---工作。本次调查针对外地生源毕业生对专业的认识、就业的认识，在就业中遇到的困难，个人发展情况，经验交流等全面分析外地生源留在当地的主要原因、发展情况及遇到的困难。本次调查涉及了不同的专业，不同的来源地，不同的时期毕业，以便为学院师生提供更准确、更全面的参考，使学校更有针对性的培养人才。调查方式：本次活动采用问卷方式进行调查，调查组共4人，调查组成员每人完成20份以上问卷调查。最终发放问卷90份，回收问卷65份，回收率达到70%以上。其中有效问卷58份，占回收问卷90%左右。调查对象：此次调查对象为天津滨海职业学院外地生源应、往届毕业生。

二、调查数据与分析

1.对专业的认识

调查显示：

(1)有56.9%受访者在报考前不了解自己所选择的专业;(2)当问及是否喜欢所学的专业时，有25.9%表示喜欢，有67.2%表示还可以，只有6.9%表示不喜欢;(3)当问及是否了解本专业的发展情况时，很了解占41.4%，不太了解占43.1%，不了解占13.1%，有3.4%的受访者表示无所谓。

以下是受访者认为专业的发展前景的认识(如图1)，可以看出有78%的受访者认为所选专业有前途。对本专业一般从事什么工作的认识(如图2)，可以看出有75%的受访者清楚未来可以从事什么工作。

2.对就业的认识

(1)调查显示对于就业的认识这部分调查中，对于毕业生应具备的素质，受调查人中选择趋势由多到少依次为沟通能力、专业水平、心理素质、适应能力、组织能力、表达能力、品德。具体数据如下图(如图3)：

由调查可见沟通能力是极为重要的，也是必备的，无论你从事什么行业，沟通都是最基本的，任何事情都源自于沟通，沟通能力似乎就是一种能说会道的能力，实际上它包罗了一个从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力，一个具有良好沟通能力的人，他可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行充分的发挥，并能给对方留下“我最棒”“我能行”的深刻印象。因此，沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件。专业知识水平与心理素质所占比例相差不大，可见心理素质也逐渐被我们所重视。适应能力是最考验人的，磨练人的，成功的关键就在于我们对各种环境的适应能力，在于我们能否更快的融入到氛围中去。组织能力与表达能力所占比例相同，而对于品德位于最后，调查显示当代大学生对社会的认识有所曲解，中国自始至终都是把品德放于首位的，在竞争如此激烈的今天，她却沦为最后，这是值得我们深思的问题。

(2)对于求职前必须具备的知识和能力，受访者认为(如图4)：

由此可见大多数人都认为面试是最为重要的，也是能否被录用的关键部分，证书再多也还是要考查个人综合实力，面试是用人单位与应聘者的第一次接触，能否录用也取决于第一印象，因此面试时候的表现就显得尤为重要了。

(3)根据受访者所诉，用人单位最关注毕业生的素质如下图所示(如图5)：

通过调查发现，人单位还是比较看重毕业生的综合能力，任何一个方面的优秀都不算优秀，只有综合能力才是最重要的。用人单位一般都是都是选择有工作经验的录取，这在一定程度上节省了公司的资源。其中对性别的看重已经很低了。这说明当今社会已是一个男女平等的时代，任何人都有发挥所长的机会，不再像过去受性别限制了。

(4)在受调查人中，只有13.8%的人不满意自己目前就业情况。不满的原因如下图所示：

数据显示，不满意的人群中对薪酬不满意所占比例最大，这个时候选择对上司提出和跳槽是受调查人的首选，也是解决这个问题的有效方式。

3.就业中遇到的困难

(1)在与人相处中感到棘手的问题，有48.8%认为是为人处事，与上司接触为39.9%，与周围同事沟通交流占31%。而为人处事是需要我们在平时生活中慢慢积累的，是日积月累的成果。

(2)在工作中当我们对薪酬不满意时，有44.8%的人会选择直接对上司提出来，而43.1%的人会寻找机会跳槽，在心中抱怨的占36.2%，向同事抱怨和辞职走人各占17.2%.调查显示大多数受调查者还是很理智清醒的，对于不满意薪酬时都是做出有效的处理方式。

(3)对于住宿问题，有48.8%需要工作单位解决住宿问题，36.2%对于单位解决住宿问题表示无所谓，只有15.5%的人不需要单位解决住宿问题，可见对于外地生来讲住宿问题还是有待解决的根本问题。

(4)有62.1%的人认为需要公司提供工作餐。

(5)综合以上两项，有63.8%的人认为公司解决食宿问题会减轻我们的个人负担。因此食宿问题对于外地生的就业影响还是很大的。

(6)在是否考虑落户天津这个问题中有60.3%的受访者表示有考虑过。

(7)对于定居天津，他们的认识是：

可见在此向调查中，住房和户口是最关键的问题。

4.个人发展情况

调查发现：

(1)有90%的受访者表示想过创业。

(2)如果自主创业，主要有受以下几方面因素的影响(如图8)：

通过上图我们可以发现，决定创业的主要因素是资金问题，其次是个人能力问题，再着才是技术问题，政府政策的影响已经慢慢削减了。

(3)在创业过程中如果遇到问题，受访者中有39.3%选择向学校领导和老师寻求帮助，有22.4%选择直接向政府反映，有24.1%选择请求公司上司帮忙，而向选择请朋友同学帮忙的则有51.7%，选择其他的有6.9%。

5、经验交流

(1)根据受访者目前的工作体会，他们认为学校老师今后应注意学生一下几个方面的培养(如图9)：

(2)他们最希望从高校的就业指导中获取信息比重如下图所示(如图10)：

(3)影响受访者是否留在本地区工作的主要因素：有84.5%是自己的意愿，有22.4%是学校、老师推荐，而同学朋友推荐和父母意愿分别有24.1%、29.3%，其他原因的有8.6%。

6、总结

(1)报考前虽然不是很了解所选的专业，但通过三年的学习，受访者能清楚认识到所学专业特点及发展情况。这是对学院培养计划和培养方法的一个基本肯定。

(2)沟通能力及综合素质将为外地生留在滨海新就业区提供保证，也为其更好地发展打下良好的基础。

(3)对于求职前必须具备的知识和能力，受访者认为资格证书的重要性相对较低，这可能与取证针对性有关，证不是越多越好，实用才是最重要的。

(4)是否留在当地就业，对于一个外地生来说，必须通过多方面考虑，权衡过后才决定的。调查显示，影响其留在当地就业的因素有学校和老师的推荐、同学和朋友的推荐、父母意愿及个人意愿等。

所以，决定是否留在当地就业，除了个人意愿外，对自己专业的了解程度，发展前景及从事什么工作也是非常重要的。

(5)决定留下来后，是否能在当地生活有着落，工作稳定，将是下一个急需解决的问题。

(6)就业前，从主观方面来说，就是要弄明白自己具备些优势，如专业水平、心理素质、沟通能力、组织能力、适应能力、表达能力、品德等。但值得提出的是，仅有43.1%的受访者认为应具备良好的品德。从侧面可以看出，毕业生对社会的认识有所扭曲，势必影响未来的发展。

就业后，从个人方面来说，要实现从学生身份向员工身份的转变。在这一个过程中，必须去适应一个全新的环境，就需要融入新的集体生活，就要面对与公司里的人员相处的问题。如何为人处事，将直接影响其与公司其他人相处是否融洽。从公司方面来说，一是合理的薪酬;二是转正问题，对于是否能转正，直接影响工作的稳定性;三是培训及晋升的机会，如果没这些方面的机会，个人的发展将受到制约，从侧面也影响工作地稳定性;四是食宿问题，有63.8%人认为公司提供食宿将有助于减轻个人的生活负担;五是户籍问题，调查显示，户籍问题也是工作稳定性的决定因素。

(7)在开始大学的是时候，大家就会提及这个问题。这个时候一般会和同学、朋友(包括学长)讨论，或多或少会展望一下自己的未来。当将近毕业的时候，就会向父母征求意见，和他们交流一下自己的想法，并征求他们的意见。同时开始搜索各方面的资料，参考学校、老师提供的信息。

(8)在他们毕业前，希望学校能提供更多的实习实训的机会，一方面能加深对所学知识的理解，另一方面能积累一定的工作经验，提高综合能力。

(9)临近毕业，他们则需要学校提供更多的用人单位的信息，面试相关的培训，如简历制作、面试技巧。

(10)从调查来看，外地生源毕业生的创业意愿还是比较高，达到90%左右，学院应该考虑从教学、政策等方面给予必要的引导、扶持。

(11)外地生源毕业生留在滨海新区面临的主要问题是住房和户口问题，高房价和目前的户籍管理措施成为我院外地毕业生生存和发展的重要阻力。

7、结语

随着社会经济的发展，毕业生就业的地区限制正在慢慢减弱。虽然北京、上海、广州、深圳等大城市还是受到热捧，但是为了适应个人的发展，很多高校毕业生选择了后发展的地区就业。通过调查可以看出，如果能解决住房问题，大家还是比较愿意留在当地就业。而这部分人，也是对自己的专业及发展前景比较了解的。这将有助于他们就业及择业，为适应当地的工作和生活打下良好的基础。知己知彼，才能百战不殆。在受访者中，超过80%表示留在当地就业是自己的意愿。主观上，发达城市才有发展已经不是现在毕业生的信条了，随着现代经济的发展，教育的完善，现在的毕业生将有更多元化的选择，更具有适应能力。客观上，社会分工的细化，就业职位增多，新增的就业机会也相应增多。

 

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