社会是快速发展的，这就赋予了新时代的企业员工要有多种的使命感。企业员工不仅仅要具备业务素质，掌握科学技术，还要有一定的创新意识，同时也要拥有乐于奉献的敬业精神以及思想道德较高的素质。马克思曾说过，人类社会的最终发展都不过是人自身的发展。这就说明了，企业间应该本着提高员工素质的思想理念，坚持以人为本的教育管理模式，让员工切身的提高思想道德素质，树立正确的人生观与价值观，使其能够全身心的投入到工作的热忱当中去。 2.2进行铁道兵光荣传统教育，树立集体荣辱观
企业员工要加强其思想政治上的教育，要充分的利用铁道兵的精神，企业员工要了解铁道兵的英雄事迹以及其光荣的历史，从而使企业员工在思想道德方面更上一个新台阶，使其树立正确的集体荣誉感及荣辱观。这样就可以让企业员工在思想上达成对企业的认同感，从而建立员工与企业间的深厚的感情，把切身的利益与企业的荣辱兴衰相结合。它不仅仅有助于员工对企业的主人翁意识和较高的事业心，还有助于企业员工的发展。
2.3进行职业道德教育，培养不断进取的企业精神
对于一个高素质的企业员工来说，较高的业务素质是其决定的一方面。但是对于企业的发展来说，员工的职业道德素质将是决定其发展的最重要的因素。因此，员工想要培养其良好的职业道德、社会道德等的传统美德，首先要通过学习国家的相关的法律法规来进行提高其自身的素质，员工的思想道德教育要与员工的职业道德建设相结合。一个企业员工要想在市场竞争激烈的环境下更好的生存必须要具备企业精神。
3.加强员工思想激励教育
人力资源开发的最重要的途经是有良好的激励机制。良好的激励机制也是企业员工素质提高的动力的源泉。员工也要建立科学合理的激励自身的机制，从而全面的提高自觉的意识，调动其积极性，鼓励让其动起来，来提高自身的素质。员工要搭建一个属于自己展示的平台，用以展现其个性的空间。企业对用人方面要力争做到公平、公正、平等的原则。要将岗前的培训、考核与生产的实际情况相结合，要与业务能力相结合，将培训、考核、使用有机的相结合起来，从而达到员工提高自身整体素质的目的，充分调动其学习的积极性和创造性。这样才能使其在自己的岗位上更好的生存。
4.结语
企业员工要提高自身的思想觉悟、化解矛盾、理顺关系、调动其积极性和主动性，这是企业对于员工思想教育的实质和目标。提升企业的执行力，增强企业的活力，实现企业的效益将成为企业员工的思想教育。而提升企业的执行力将成为企业员工思想教育的先导。员工做好其思想教育这将成为一个企业的领导者任用员工时最为重要的决定性的因素。总而言之，企业员工的思想教育并不是一朝一夕就能够改善的，只有企业员工从根本上克服自身的缺点，将自身得到更好的完善，才能在企业的发展中做到持久，才能使其更好的立足于社会。