在对社会惰性影响因素以及作用机制进行探讨和分析过程中，学者们提出了许多理论来解释社会惰性现象：Latane，B.在《社会影响理论》中指出，社会影响理论主要强调社会惰性的外部影响因素。但他在理论中过多强调社会惰性形成的外部情境因素，而忽略了社会惰性形成的内在心理过程。

3.3 群体动力学理论

社会惰化在群体中是不可忽视的现象。孙利虎从库尔特·勒温的群体动力学理论出发，将群体视为具有一定目标的社会协作系统，在此基础上分析社会惰化产生的原因，进而探讨社会惰化对群体协作效率及组织发展的影响，提出组织可以运用特定的方法和措施对社会惰化进行控制和弱化，使群体工作更好的发挥作用。

3.4 激励理论

鉴于社会性惰化现象的持续存在，激励理论不得不正视这个问题。经典激励理论的出发点是要消除社会性惰化的存在，其手段是提供各种诱因，包括物质的和非物质的。但社会性惰化现象是持续存在的，不可能完全消除，在不同生命周期阶段应该区别对待。在发展期，组织需要业绩的快速提升，激励措施的重点在于提供诱因鼓励个体差异。而在成熟期，组织更需要的是结构和关系的稳定，故激励措施应有所改变。

3.5 管理惰性弱化论

惰性与创新是一对矛盾，持续地克服惰性进行创新是很艰难的。对于企业来说，要克服惰性，首先要争取创新的权利，包括培育创新型的企业文化，实施虚拟危机管理，提出挑战性的目标，建立创新型组织和有效的激励体系。

4.社会惰性的影响因素

通过理论分析，可以发现社会惰性产生有其复杂的心理过程，影响这个过程的因素是多方面的，下面就影响社会惰性的因素进行探讨。

4.1 惰性与任务特征

科学研究都表明人们有任务偏好。在Briody的一项调查中，约50%的被调查者承认，任务的特征会影响他们完成任务的意愿。合作组状态下个体努力水平最低，其次是个人组，名义组最高。在高任务意义、评估个体贡献、有报酬情况下发散性思维产出数量最多，因此在组建创新型团队时，要防止发生惰化现象，就必须处理好这三者关系。

4.2 惰性与个人特征

从社会惰性的人口统计学角度来看，主要针对年龄、性别、时代与文化方面进行了综述，具体如下：

年龄方面，因为人们生成了克服惰性的模式，惰性随着年龄的增大和阅历的丰富而减少;性别方面，男女惰性得分的高低随测量工具的不同而不同;时代与文化方面，惰性现象与文化背景密切相关，在个人主义至上的社会中，社会惰性现象比较突出，而在个人主要受团体目标激励的集体主义社会中，这种结论就不一定适用了。比如东方文化(日本、台湾、中国大陆)比美国和加拿大的更不易产生社会惰性。

从惰性的个体心理变量角度来看，惰性与以下个人特征有关：(1)不合理的信念;(2)低自我效能感和低自尊;(3)自我阻碍;(4)抑郁倾向等。

尽管这些研究都说明人口统计学变量与社会惰性有密切关系，但对于这些研究结果的解释必须要结合具体的情境因素，因为人口统计学变量可能是与其它相关因素协同对社会惰性行为产生影响的。

4.3 群体变量方面