党的十六大以来，面对新世纪新阶段，企业的思想政治工作的制度化建设全面贯彻胡锦涛同志的一系列讲话，在科学发展观的指导下，不断地推进创新实践，实现了新的提升。全国各地的企业不断地制定相关的文件和政策来保障企业的思想政治工作的有效性。比如湖南省根据《中共湖南省委办公厅、湖南省人民政府办公厅关于转发<湖南省思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组会议纪要》的通知》精神，现就做好我省企事业单位思想政治工作人员专业职务评聘工作提出一系列实施意见。在企业的思想政治工作的人员专业职务方面提出了一系列的要求，保障了企业思想政治教育者队伍的专业化和职业化。在2010年黑龙江省印发了2010年党建思想政治工作目标的考核通知，对企业的思想政治工作的考核细则、考核内容及考核标准提出了一系列的要求。

三、企业思想政治工作制度化建设的重要启示

随着我国法制化社会的深入建立，企业思想政治工作制度化发展也日渐成熟，事实也证明，要想使企业得到健康可持续的发展，思想政治工作是少不了的，而思想政治制度化是企业内部思想政治工作顺利进行的有力保证。纵观企业思想政治工作制度化发展的历程，我们可以得出以下启示：

(一)思想政治工作制度化建设是保障思想政治教育科学化的重要途径

制度是工作的保障，思想政治教育离不开制度的保障。加强企业思想政治工作的制度化建设，可以使得企业的思想政治工作有组织、有计划、有目的的进行，避免出现“无章可循”的状况。制度总是和管理联系在一起，强调制度化建设也就是加强企业的管理规范。企业的思想政治工作可以通过制度的规范来加强管理，在制度的要求之下，人们可以养成规范的行为习惯，将自律与他律结合起来。只有建立具有规范性、稳定性、科学性、系统性、可操作性和具有约束力的思想政治教育制度才能保障思想政治教育的作用的发挥，保证思想政治教育朝着科学化的方向发展。

(二)思想政治教育的制度化建设必须与时俱进，体现时代特色

思想政治教育必须反应和顺应时代的要求，其制度化建设同样需要充分体现时代的特色。当前的企业思想政治工作必须依靠现代的制度化措施，增加思想政治教育的科学性的含量，借鉴现代的管理理论和方法，主动改善不适应现实需要的规章制度，全方位的完善各项企业制度，比如建立岗位责任制、职工思想状况定期分析研究制度、谈心制度、访问制度以及思想政治工作会议制度等等。注重思想政治工作方法的科学性和有效性。建立符合社会主义市场经济条件下的企业的思想政治工作的方法、原则体系。与时俱进的完善各种思想政治教育方法。

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