三、人力资源会计的发展过程

最早的人力资源会计可以追溯到古罗马时代，当时就有奴隶主对所有拥有的奴隶的劳动能力和销售价格的记录。但是由于当时奴隶归奴隶主所有，奴隶没有被当作人来对待，因此这并不是现代意义上的人力资源会计，严格意义上的人力资源会计产生于20世纪60年代的美国，迄今为止，其发展过程可以被划分为4个阶段。

1.初创阶段(1964年～1970年)

人力资源会计最早开始于20世纪60年代中期。1967年，在美国俄亥俄哥伦布市的巴里(R.G.Barry)公司的年终结算中，首次运用到了人力资源会计。在这一阶段中，在相关理论基础上开成了人力资源会计的基本概念，人们对人力资源会计开始关注，出现了相关的论着。1964年，美车密西根州立大学的企业经济研究所的赫曼森(R.H.Hermanson)教授最先提出了对人力资源的价值进行计量与核算的方法，在此期间，密西根大学的利克特和布鲁梅特(R.L.Brummet)等人开始进行一些探索性实验,将人力资源会计应用于企业中。 发展阶段(1971年～1976年)

在这一阶段中，有大量有关于如何计量人力资源的价值，如何将人力资源会计纳入传统的会计体系的文章有许多国家发表。美国会计学会人力资源会计委员会和密西根大学的研究人员等都发表了相关的报告和财务报告。 短暂的停滞阶段(1977年～1980年)

在这一时期，相对比较简单的关于人力资源会计的初步理论已经结束，人力资源会计在实际的应用中又遇到了很大的困难。(主要的问题是人力资源会计发展的初始阶段提出的模型都非常复杂，所需要的资料收集也很困难，对数据的解释也很繁复，所以会计学家和管理学家对人力资源会计的兴趣都减小了。)同时，企业试行了人力资源会计需要花费很大的成本，但是又无法确知是否能够得到相应的回报，所以企业界的积极性也降低了。再加上经济衰退的影响，人们遂将研究的重点转移到更加现实和更加紧迫的问题上。 复苏阶段(1981年至现在)

在这一阶段，人们对人力资源会计有形容和应用的兴趣又得到恢复。人力资源会计的研究与应用得到复苏的根本原因是工业经济向知识经济的转变使人力资源成为最重要的生产要素。在此期间，美国海军研究所建议将人力资源会计应用于海军的人力资源管理中。另外，美国与日本在国际市场的激烈竞争也使人们开始重新审视两个国家的人力资源管理方式问题。日本企业重视人力资源，将员工看作是企业的资产，员工对企业的忠诚度高，员工工作积极性高，流动性比较低。而美国企业将员工看作费用，员工的流动性比较高。美国企业在对两个国家的人力资源管理方式进行比较后认为应该改变对员工的看法，应用人力资源会计能够有助于提高员工的劳动生产率，进而提高企业的竞争力，因此对人力资源会计的重视程度也有所提高。

编辑老师为大家整理了人力资源会计，希望对大家有所帮助。

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