17、陈工 《公共支出管理研究》  北京 中国金融出版社，2001

18、陈工 《政府预算与管理》 北京 清华大学出版社，2004

19、朱志刚 《财政支出绩效评价研究》 北京 中国财政经济出版社  2003

20、张少春  《政府公共支出绩效考评理论与实践》  北京 中国财政经济出版社  2005

21、马国贤  《政府绩效管理》 上海  复旦大学出版社  2005

22、张馨  《转变公共财政支出改革的思路》  北京  中国财政经济出版社  2003年

23、王雁红  英国政府绩效评估发展的特点分析  管理现代化  2005年第4期

24、白景明  推行绩效预算必须解决的四个重要问题  财政与发展  2006.1

25、马洪范  张志泳，我国财政支出绩效评价意义、方法与改革方向   经济研究参考   2005年第19期

26、卢静  论财政公共支出绩效评价体系之构建  现代财经  2005年第5期

27、CAP (2000) Performance Measurement:   Concepts and Techniques (Washington  D. C.:ASPA)

28、Australian Department of Finance (ANAO) } Performance Information Principles,  1996

29、Committee on Governmentwww.51lunwen.com Affairs of United States senate  Government Performance and Results Act，  1994

30、GAO， Performance Measurement and Evaluation:  Definitions and Relationships.  1998

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33、Bellone，C 1988•Public entrepreneurship: New role expectations for local government.  Urban Analysis V01 .9 ,No.  1

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35、安秀梅  《政府公共支出管理》 对外经济贸易大学出版社 2005年

36、钟振强  宋丹兵  刘寒波，现代预算理念与中国政府预算管理制度改革——兼论新型综合财政预算的构建  贵州财经学院学报  2006年2期

37、Guthrie, Carlin. Review of Australian experiences of output Public Sector ,Canberra. IIR Sydney 1998,(3):30一31

38、付英彪  我国预算绩效评价体系构建问题  边疆经济与文化  2006年9期

39、余小平 孔志锋，在我国实行绩效预算的设想 财政部财政科学研究所研究报告2004.1

40、李永有 解析和构建公共支出绩效评价指标体系当代财经  2005.1

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42、萨尔瓦托雷•斯基亚沃一坎波，丹尼尔•托马西   《公共支出管理》(亚洲开发银行)  中国财政经济出版社2001年

43、桑贾伊•普拉丹  《公共支出分析的基本方法》  中国财政经济出版社2000年

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45、 B " J•理德约翰，W•斯韦恩  《公共财政管理》中国经济财政经济出版社  2001年

二、和选题相关的调研报告：(调研时间、地点、单位及主要收获等)

调研时间 调研地点、单位 主要收获

2006年5月——6月

省财政厅 参加省级部门项目支出预算绩效评价培训班，初步了解财政支出绩效管理的意义和理论知识、部门自评实务操作、美国等国家绩效评价的实施情况

2006年9月——2006年12月 东院图书馆

西院图书馆

网上浏览 研究了政府经济、公共支出、预算管理、绩效预算等相关理论知识及其在实践中的应用

2007年1月——2007年月日 省测绘局 部门自评报告，针对行业特点制定本部门的评价指标体系

三、选题报告(应包括以下内容)：

1. 所选课题的题目及课题来源;

题目：财政支出绩效评价研究

课题来源：自选

2. 课题研究的目的、意义;

(1) 课题研究的目的：

改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立以及分税制财政管理体制的确立和不断完善，我国已建立起比较稳定的财政收入增长机制，国家财政的实力得到了迅速壮大。相对于财政收入机制的建立和完善，财政支出管理的重要性已显现。建立一套行之有效的财政支出绩效评价体系，有助于支出部门、单位强化“花钱”的责任意识，形成“花钱”看结果的管理理念，也为财政部门监控财政资金的运行过程及效果提供了新的手段，由此实现财政支出自我评价和自我监督、外部评价和外部监督的有效结合(这是财政支出绩效评价工作的作用或目标，而不是你研究的目标)。

(2)课题研究的意义：

在西方市场经济国家，对政府公共支出的绩效考评已广泛渗透公共管理的每个角落，我国目前进行的部门预算编制已经取得了很大的进展，但是由于缺少绩效方面的考核管理，大大限制了部门预算功能的发挥，这非常不利于财政资源使用效率的提高。由于缺少财政资金使用的绩效考核制度，很多部门一方面在编制预算时要求增加预算拨款，另一方面却存在大量的财政资源浪费和使用低效率现象。可见，开展部门预算支出绩效评价工作，建立预算绩效考核体系势在必行。具体来讲，开展财政支出绩效评价工作的重要意义(这不是你研究财政绩效评价的意义，而是开展绩效评价工作的意义)体现在以下几个方面：1、有利于增强政府公共部门的效益意识;2、有利于规范公共支出范围和优化公共支出结构;3、有利于提高公共支出使用效益。

和本课题有关的国内外研究现状分析包括发展水平和存在的问题等;

当前我国财政支出绩效评价工作存在的问题：1、财政支出绩效工作缺乏统一的法律保障;2、财政支出绩效评价工作没有整合的管理机构;3、财政支出绩效评价工作缺乏科学、规范、合理的方法指标体系;4、财政支出绩效评价工作内容不完整，一是侧重于合规性评价，而忽视效益评价。二是评价对象仅局限于项目本身，而忽视项目内外因素的综合分析;5，财政支出绩效评价结果约束乏力。

各国政府尤其是西方发达国家都已经基本建立了较为完善的绩效评价制度和体系。具体特点：1、绩效评价与政府审计分离，从提供审计式的“鉴证和报告”的事后审查，转变到事前确定目标，事中和事后评价的评价制度，评价的目标转变为发现管理中存在的问题，找出原因，提出政策建议;2、绩效评价从传统的审查合法性和合规性中脱离出来，侧重于对经济性、效率性和效果的评价;3、绩效评价已经发展到更广阔的概念范畴，即从财政支出绩效评价扩展到对政府活动的综合绩效评价;4、政府财政支出绩效评价已成为政府公共管理的重要组成部分，绩效评价的结果得到广泛的应用，成为提高政府公共效率、提高资金使用效益的重要手段。