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简历自我评价填写

2013-03-27

【编者按】自我评价是自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

人事经理每天得阅读几百份个人 求职 简历 ,筛选 简历 的时间就只有几秒钟!如何从众多 求职 简历 中脱颖而出?? 自我评价 是获得人事经理青睐的重要利器。

自我评价 通过几句概括力强的语言,向人事经理展示自身的综合素质与核心竞争优势。

“ 自我评价 ”与“自我简介”的区别

自我评价”并不等同于“自我简介”,自我简介可以非常详细的介绍自己的特点,篇幅可长可短,但自我评价则篇幅短,具有概括力强,针对性强等特点。从人事经理的角度来看,他们不会对长篇大论的自我简介感兴趣,他们关心的是 求职 者最核心的特长与优势。

“自我评价”与“技能/专长”的区别

自我评价属于概括性描述,它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长,但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述,向人事经理展示自己的综合素质/特点,它包括:技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。

技能/特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

典型样例(正确)

职位名称:技术总监

集丰富的管理经验与扎实的科研技能于一身的综合型 人才 。

§具有6年多在世界一流高科技企业中从事部门管理、项目管理的经验;

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