【摘要】：精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了华南师大女生就业性别歧视案成功获赔等内容，希望能助大家一臂之力!
“又不是只有男生能干的活，凭什么不招女生?”这个问题，曾让成千上万的求职女青年投诉无门，只能“望offer兴叹”。
近日，华南师范大学的大四女生温语轩(化名)却收获了截然不同的结果。用人单位向她公开道歉、赔偿，让她感到“扬眉吐气”。学者评价，这是全国首例成功获赔的同类案件，“对于纠正招聘中存在的性别歧视现象，具有积极意义”。
与众不同的是，她没有告到法院。她究竟是如何成功维权的?
歧视面前：“沉默的大多数”
今年的大学生就业形势，依然不乐观。
去年10月，温语轩在“智联招聘”上发现了“广州宝勒商贸有限公司销售职位”的招聘广告。她正兴奋地发现职务对口，却看到招聘广告中赫然写着“只招男性”。
“但销售人员，并不是只能男性担任的工种。我在大学时也有兼职销售的工作经历，专业也适合，我觉得自己完全可以胜任这份工作。”温语轩还是投递了自己的简历。
等了几天，企业的回复始终没有来。于是她拨通了该公司人事部的电话，虽然一再向对方解释，对方仍然没有更多的理由，只是一句：“本公司的销售职位只招男生。”
“这样的遭遇不光是我，我身边的很多同学都经历过。为什么只因为我是女生，就要被拒绝?”温语轩的问题，没有得到用人单位的解答。
她们的遭遇并不是个别案例。
不久前，广州、北京、南京等8个城市的女大学生，向各地人社局、工商局集中举报了267家在“智联招聘”中发布“招聘仅限男性”这类性别歧视招聘信息的企业。同时，她们集体向北京市朝阳区人社局重点举报职业中介机构“智联招聘”长期大量发布歧视性招聘信息。
但这样的维权行动却不多见。
“2012年以前，很少有受害女性愿意站出来起诉涉嫌性别歧视的用人单位。”长期从事公益维权的黄溢智律师对中国青年报记者说，“受害群体的沉默，很难制约就业性别歧视。”