【摘要】：精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了应届生求职反馈报告:“霸笔”“霸面”者反成功等内容，希望能助大家一臂之力!

日前，人人校招网发布《2013应届生求职反馈调研报告》。调查显示，2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成，同时，还有36.1%的2013应届生尚未参与过任何形式求职。本次调研报告更对当前求职过程中存在的“霸笔”、“霸面”、“毁约”等特殊现象进行了专门研究。有意思的是，调查发现，那些未接到笔试、面试通知的 “霸笔”、“霸面”者，求职成功率反而更高。

六成“霸笔”者成功获面试机会

许多大企业在校园招聘中举办大规模笔试时，都会遇到一些并未收到企业的笔试通知而前来参加笔试的同学，这种霸道的笔试行为被称为 “霸笔”。

本次调查以参与过笔试的2013应届生为样本范围进行分析，发现其中21.1%曾尝试过“霸笔”，15.6%的应届生成功参加笔试，其余5.5%未能参加笔试，可见“霸笔”行为的成功率较高，在73.9%左右。

分析应届生参加霸笔的原因，可以总结为如下四类：其中“简历未通过筛选，但对自己有信心”的占比36.2%，是最主要原因;其次，29.1%的应届生因“想多参加一些笔试，积攒经验”而选择霸笔;26.0%的应届生参加霸笔由于“错过了投递简历的时间，但对职位很感兴趣”;另有8.7%参加霸笔的学生只因“同学收到了笔试通知，刚好搭伴参加”。

值得关注的是，参加霸笔的应届生中62.1%成功进入了面试，可见只要成功地参加了笔试，企业在后续筛选中是一视同仁的，参加“霸笔”的学生对职位的渴望程度往往更高，因而对待笔试的态度也更加认真，导致进入面试的成功率较高。

三成“霸面”者为积攒面试经验

与“霸笔”相对应的“霸面”，指未收到面试邀请而主动去企业参加面试，希望获取面试机会的行为。

尝试霸面比尝试霸笔往往需要更多的勇气，需要直接与企业HR或面试官接触，说服对方给予自己面试机会。从数据中可以发现，尝试过“霸面”的应届生比例略低于尝试过“霸笔”的应届生比例，其中14.4%的应届生尝试过霸笔，且成功参与面试，5.6%的应届生尝试过霸面，但未能参与面试。

分析学生参与“霸面”的原因可以发现，32.3%的应届生 “想多参加一些面试，积攒经验”，是选择最多的原因;29.2%的学生“错过了笔试时间，但对职位很感兴趣“;26.2%的学生因“笔试未通过，但对自己有信心”;另外12.3%参加霸面者因“同学收到了面试通知，刚好搭伴参加”。

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