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“十二五”末 北京高端人才将达6000人左右

2013-03-25

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人民网北京9月11日电 据北京市人力社保局官方网站消息,“十二五”时期,北京人才规模将由2010年的350万人增加到510万人,由两院院士、“千人计划”专家、杰出专业技术人才、突贡专家、特贴专家、“百千万人才工程”和“海聚工程”人选等组成的高端人才队伍达到6000人左右。

据悉,“十二五”时期,本市人才发展体制机制将更加完善,创新能力显著提升。每万名劳动力中研发人员达到210人年,百万人年专利授权量达到2500件,其中发明专利授权量达到800件。同时,发展环境不断改善,人才效能明显提高。人才辈出、人尽其才的局面基本形成,人力资本对经济增长的贡献率达到35%,人才贡献率达到50%。

“十二五”时期,北京人才发展规划的主要任务包括:一是突出培养创新创业型领军人才,到2015年,由两院院士、突贡专家、享受政府特殊津贴人员、“千人计划”、“外专千人计划”、“百千万人才工程”和“海聚工程”人选等组成的高层次创新创业领军人才达到6000人左右,科技活动人员总量达到95.6万人;二是大力开发重点领域紧缺专门人才,制定北京市重点领域紧缺专门人才开发目录,实施分行业人才开发专项计划。到2015年,在新一代信息技术、生物、节能环保等战略性新兴产业领域,在高新技术产业等经济领域,在教育、卫生等社会领域,培养、引进一大批紧缺专门人才;三是加速培育具有全球竞争力的国际化人才。“十二五”期间,引进1000名左右海外高层次人才,聚集3-5万名海外留学人才;聚集5个由战略科学家领衔的研发团队,聚集20个左右由科技领军人才领衔的高科技创业团队;建立5个左右海外高层次人才创新创业基地,推进产学研用紧密结合;选拔200名左右优秀人才到发达国家著名高校、实验室和世界500强企业参加各类培训,初步打造一支具有全球竞争力的国际化人才队伍;四是着力造就适应未来发展的青年英才。每年选拔1000名青年拔尖人才,在高水平的研究型大学、科研院所和重点战略新兴产业企业建设一批青年英才培养基地。

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