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面对保险行业的新形势和市场发展的新趋势，泰康人寿在坚定价值转型，坚持业务创新，不断提升企业核心价值的同时，通过引进大批优秀毕业生和专业人才，持续增强公司竞争力，以保障泰康新十五年的发展需求。
近年来，随着公司业务的快速发展，泰康人寿的员工总数也在稳步增长，以2011年为例，泰康员工总数比2010年即增加了10%。为进一步打造丰富、一流的人力资源大公司，自2010年泰康人寿启动校园招聘“千人计划”，把招聘重点转向中国知名大学中最优秀的人才，至今已两年有余，且成绩斐然。仅2012年前8个月，就从北大、清华、人大、中央财大、南开大学等国内重点高校招聘到的优秀毕业生就已近700人，占同期泰康新招人员的25%，更有从哈佛等国外一流院校招聘的专业人才，无论在人才招聘的数量还是质量方面，均创下历年来的新高。
在招聘到一流人才的同时，泰康人寿更注重员工的培训和激励，并建立起一整套培训体系和激励机制。通过建立并完善科学、系统的培训体系，制定全方位、多维度的人才培养计划，来全面支撑企业人才发展的各个模块，融合员工职涯发展规划、工作岗位能力、企业学习资源，形成员工在泰康人寿学习发展的指南。
作为一个有理想、有抱负、有社会责任感的企业，泰康人寿在人员流动性很强的寿险行业中拥有良好的口碑，并于2012年9月荣获中华英才网举办的第十届“中国最佳雇主”调查评选中的“保险业最佳雇主”称号，标志着泰康人寿的雇主品牌建设卓有实效，获得社会的广泛认可。
据统计，多年以来泰康员工的离职率均大幅低于行业平均水平，并且拥有大量司龄在十年以上的老员工，他们忠诚、稳健又不乏进取，成为了公司的顶梁之材。很多年轻人怀揣理想来到泰康，伴随公司的成长得到了历练，在总公司、分公司、中心支公司担任重要职务，他们成为泰康人寿的业务骨干和管理人才。不少员工感叹，泰康的晋升文化很适合员工的成长，在泰康能够成就事业梦想。
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