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2012年夏季达沃斯9月11-13日在天津举行，会议主题为“塑造未来经济”。央视网专访到中欧国际工商学院人力资源与组织管理研究中心主任杨国安。
他认为，缺乏国际化人才成为中国企业“走出去”的阻碍。中国在某些方面比较缺人才，尤其是高端技术人才和管理人才。中国的发展太快，造成有经验的人才短缺，企业抢来抢去，高价来挖，所以这一群人供不应求。这也代表了普遍发展中国家的状况。
另外一个原因是，现在中国很多企业“走出去”，当他们走出去的时候，人才就更加欠缺，更需要依赖一些具备国际视野和全球管理能力的人才。因此对于国内，我们缺少高端技术人才和中高级主管，对于国外则缺少国际化人才。
培养人才的方向是在中层，引进国外的优秀人才，通过三五年来锻炼他们，多参与外面的投资。企业需要自己培养人才，比如韩国的三星电子，全球化做得非常优秀，因为其每一年都派一些高潜力人才到重要的市场发展，等公司需要的时候，再派他们出去。因此国际化人才需要培养和储备。
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