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中国民用航空网通讯员姜胤报道：9月7日下午，重庆机场集团公司在地服公司二会议室和安检站一培训室举行了2012年潜质人才选拔笔试，标志着重庆机场集团公司潜质人才选拔工作正式启动。
报名参加本次选拔的员工有130人，其中参加二级潜质人才选拔的有24人，参加三级潜质人才选拔的有87人，参加技术专家潜质人才选拔的有17人，参加国际复合型潜质人才选拔的有36人。笔试是整个潜质人才选拔工作的第一步，接下来集团公司还将通过无领导小组讨论、360度测评、结构化面试三个步骤持续推进四类潜质人才选拔工作，并通过建立四类潜质人才库，加大集团公司人才队伍培养和 建设力度，切实落实十二五人才培养要求。
近年来，重庆机场根据大型枢纽机场的战略目标，结合战略解码关于“创新人才机制”的任务要求，着眼于重庆机场长远发展，进一步加强了人才培养力度。制定了《重庆机场集团有限公司2012-2014年度人才发展三年规划》和《重庆机场集团有限公司“十二五”人才培养方案》,逐步完善了人才发展机制。今年与高校联合成立项目组，开展潜质人才队伍建设工作，在充分调研基础上，构建了四类潜质人才能力素质模型，共提取了胜任力指标31项。力争通过三年时间，实现“管理人员队伍学历大幅度提高、出现一批具有高素质的潜质人才、专职技术人才队伍初具规模、员工队伍技术普及率大幅度提高”的中期目标，为集团公司大型枢纽机场建设夯实人才基础。
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