士后王 斌
西南大学政治与公共管理学院特聘教授，法学博士，社会学博士后 梅 哲
重庆师范大学经济管理学院副教授，管理学博士、经济学博士后 马文斌
070 长三角地区人才竞争战略对中原经济区建设的启示
河南省行政管理科学研究所 杨东风
040 北京市区域人才结构优化的比较研究 首都经济贸易大学劳动经济学院
肖周燕 王 欣
028 围绕“四个襄阳”建设 加大招贤纳士力度 襄阳市人力资源和社会保障局局长 郭发友
011 海峡西岸经济区创新型人才培育预警理论模型
国立华侨大学工商管理学院教授，博士生导师，研究中心主任;张向前
华侨大学工商管理学院企业管理研究生 徐秋韵
086 从诸葛亮的隆中对看后发地区的人才创业与开发1.河海大学教授，博士生导师 赵永乐 权良媛
007 非公有制企业人才创新发展的趋势研究——浙江的实践与思考
浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长;陈诗达
浙江省公共行政与人才人事科学研究所副所长;应建民
浙江省公共行政与人才人事科学研究所研究人员 吴 玮
037 事业单位职员任职资格条件设置问题研究 中国人事科学研究院 事业单位人事管理研究室 邓婷婷
071 政府管理创新视角下的“人才特区”建设研究 中国人事科学研究院国外人力资源研究室副主任，副研究员 苗月霞
079 人才引进的制度和法律建设的相关探讨
中国与全球化研究中心主任、欧美同学会副会长 王辉耀
中国与全球化研究中心研究总监 郑金连
089 推进政策创新 优化体制机制 为领军型人才队伍建设提供有力保障
海南省人力资源和社会保障厅 赵 阳
020 论创新型人才必备的素质 中国石油大学学校 郑其绪 高 巍
093 东汉末年襄阳地区士人聚集现象分析 中国人事科学研究院党委书记、副院长 唐志敏
注：以上一、二、三等奖获奖论文奖金、奖杯及《荣誉证书》由活动组委会直接寄给获奖作者;优秀奖(名单略)只颁发《荣誉证书》。隆中对·创新与人才活动组委会2012年9月25日
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