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山西公派百名人员留学
“当前各地引才政策有些急功近利，一味地针对"千人计划"，没有结合自身条件与实际发展需求。”太原高新技术开发区主任邱宇谈到山西引才工作时说，“加上山西以前一直发展能源工业，生活环境、自然环境太差，很难留得住海归人才。”
因而，山西省除了开展海归人才引进工作，还通过省筹公派方式，每年选派100至200名当地人才出国留学、进修，培养本土海归人才。自1987年起，山西省筹公派留学人员已达到1835人次。今年则已资助了123人出国留学，成为省筹公派留学派出人次最多的一年。
“如今，山西省科研、教育领域的领军人才大多出自于此。”邱宇介绍道，“省筹公派留学人员更了解本地的实际发展情况，能够带着本地需求，有目的、有针对性地学习国外先进的理念与技术。”邱宇表示，加上“签约派出，违约赔偿”的管理方式，留学人员大多能够按期回省服务。山西能够在培养本地人才的同时，最大程度地留住人才。
“与其盲目引进海归，不如培养本土留学人员。这也有助于避免盲目投入造成的资金浪费。”2002年和2006年两度被选派出国的山西财经大学教授药朝诚也认为，培养“省筹公派留学人员”更能有的放矢。“但省筹公派人员派出时间短，学得不太透彻。”药朝诚建议，应增加政府财政支持，把更多的资金用来培养公派留学人员。邱宇则提出，应发挥山西煤矿产业的资金优势，以留创园等留学人员服务机构为导向，加强资金与“大脑”的结合。
陕西着力引进技术型海归
“陕西省的总体经济发展水平不高，同样资历的海归人才，在上海等地能提供的待遇更加丰厚。同时，陕西的就业创业市场较小，机会也远不如东部发达省份。这是我们目前招才引智的最大问题。”就职于陕西省外国专家局、兼任陕西留学人员联谊会秘书长的樊瑛华介绍。
因此，陕西省近几年，不断加大对人才扶持的规模和力度。樊瑛华介绍，陕西省接连推出了“陕西省留学人员科技活动择优资助项目”、“陕西省留学人员企业经理人扶持计划”等多项扶持计划。引导留学人员创办、领办新型科技企业，催生新的经济增长点。
西安留学生创业园副主任岳利敏介绍道，作为传统的科技资源大省，陕西省充分利用省内的科技资源，着力引进一些“技术型”海归。通过海归和本土人才的相互结合，着力挖掘本地经济内生资源。同时，早在1991年，陕西省就率先在西部开创了高新区，经过20多年的发展，陕西省在对人才的扶持方面积累了丰富的经验，落户陕西的企业存活率都很高。
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