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为了更好地满足全市企业对各类人才的需求，帮助应聘者找到合适的工作岗位，积极为供求双方搭建交流平台，9月28日，苏南人力资源市场举办了2012金秋大型人才交流会。金秋大会是江苏省镇江市一年一度、规模最大的人才交流盛会，一直以来备受求职者和用人单位的青睐，本次大会，吸引嘉钰新能源、凯迩必机械、荣基重工、强凌电子、捷诚车载、沃德集团、海龙核材等160余家单位进场参会，提供岗位需求3500余个，职位涉及营销、电子、金融、房地产、化工、测绘等多个行业，既有部分要求较高的中高级以上职位，更有大量适合技能相对单一的一线员工岗位。本场交流会呈现以下三大特点：
一、 第三产业需求大幅增加 餐饮服务业尤为明显
随着“双节”长假的临近以及紧随其后的元旦、春节，该市餐饮业旅游、商贸服务业需求十分强劲，大多餐饮服务业表示人头紧缺，尤其是服务员、保洁员厨工、洗碗工等一线工作人员严重匮乏。为了尽快补足空岗，保证在今后的假日经济频繁而至、生意爆棚时人手的充足，不少企业明确表示，节假日期间他们都是严格按照国家政策规定，给予相应的加班工资和奖励，确保每一位员工在岗位上安“薪”过节。此外，房地产业、医疗业、汽车服务业等营销人员需求也大幅提升，本次大会上此类行业的需求量达到500多个，仅一嗨汽车就需求客服专员70个。
二、 工作年限要求相对降低 应届毕业生求职放宽
统计显示，本次交流大会只有30%的岗位要求三至五年工作经验，大多数企业对应聘者的工作年限未作过高要求，这也给广大应届毕业生和未就业往届毕业生提供了广阔的求职空间。凡达汽车的市场专员、沃德集团的法务专员、百吉祥机电的暖通和电气助理工程师等职位都重点瞄准了应届毕业生群体。时至金秋，2013届毕业生已进入才市意欲初试身手，不少企业人力资源负责人表示，为抢占先机，招募到优秀的应届毕业生，特地将企业的部分岗位门槛降低，只要踏实肯干、用心上进，企业可以为他们提供岗前培训的机会，先培训再上岗。
三、不少企业揽才从“薪”着手 薪资待遇普遍看涨
本次交流大会上，人们不难发现大多数企业都十分注重薪资待遇水平，给出的平均工资均超过2000元/月，除了基本工资以外，加班费、过节费和奖金等也成为企业吸引人才的筹码。一些企业为了揽才，更是下大手笔。某生产企业人力资源负责人就表示，现在公司部分技术岗位空缺，他们愿以高薪诚聘一批技术骨干，年薪均在10万以上，个别岗位甚至提供股份激励。现场的一些应聘者也向记者反映，本场交流大会薪资待遇较以往有所提高，岗位更具吸引性。
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