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据报道，为加快实施人才强国战略，造就宏大的高层次创新创业人才队伍，今年中央启动了“国家特支计划”。这一计划将百千万人才工程纳入统筹实施，设立“国家特支计划”百千万工程领军人才评选平台。今年，我国将选拔100名左右“国家特支计划”百千万工程领军人才。 今年选拔的100名百千万工程领军人才，是不是涵盖在“百千万工程”中说的“数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家”，或者“数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人”，恕我一时半会分不清楚。但这并不重要，重要的是，这些领军人才如何鉴别、如何确定，才不致滥竽充数，给国家带来不该有的损失，乃至降低政府公信，成了负面的典型。
为什么这么说呢，因为有实际的教训。——今年7月，北京化工大学发布公告，称经过调查核实，该校生命科学与技术学院教授陆骏盗用他人学术文章并伪造履历，属严重学术不端行为，决定予以开除。此前，他已被取消国家“青年千人计划”入选资格。(7月30日《西安日报》)而国家“千人计划”，也是中央组织实施的“海外高层次人才引进计划”，计划从2008年开始，用5到10年时间，在国家重点创新项目、重点学科和重点实验室等，通过引进海外人才，并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才回国创业。即就是愚笨到家也能想到，这样的入选者，绝不是等闲之辈，门槛之高之严，也是可以想见的事情。但尽管如此，还是让陆骏之流混了进来;而且仅仅一个质疑、一次揭露，并未经过多么复杂艰难的取证过程。由此不难看出，“国家千人计划”的入选审批，不说是粗枝大叶，也是百密一疏存在漏洞。有了陆骏这个例子，提醒一下领军人才的选拔，当不是多余的担心吧?
当然其中关键的环节，是谁来监督相马的伯乐，或者说如何科学严谨地选拔领军人才，这都是需要扎实解决的问题。然有一点，只要把选拔过程置于“阳光”之下，就不会有太大的纰漏。“阳光”是最好的镜子，它能识别一切学术不端和学术造假，避免“病毒”的感染和失误的发生。
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