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时进十月，接近年底，是各行业出成绩的季节，也是很多职场人一年中选择跳槽的密集时段，今年，鞍山的高端人才市场出现了一轮“回归”热潮，许多早年出去打拼的鞍山人，历经磨砺虽在职场越走越高，但依然面临房价、物价高等因素导致的融入难，定居更难现象，众多人回乡寻发展。
鞍山企业
为谋发展青睐“回乡客”
1983年出生的鞍山人王先生，在北京求学，也在北京求职，从几千人中脱颖而出顺利进入摩托罗拉中国公司工作，生产、营销一路从普通员工奋斗到职业经理人。他告诉记者，当年很多同学跟他一样，都留在了北京发展，但真正“落户”在那里的却没几个人。“多数人都陆续回家乡了，除非在这里成家的。”目前，王先生已经通过鞍山诺亚人才市场搭建的平台，签约了本市一家民营企业担任营销经理一职。
“本土企业对高端人才运用的要求越来越多元化，除对专业领域的实际掌控能力外，眼界、视野、对整个行业的熟知度等越来越受到企业重视。”据猎头顾问闫女士介绍，今年以来，通过人才市场和猎头公司寻找高端人才的企业普遍把目光投向外阜市场，想通过引进外阜行业精英来拓宽思路和经营是主因，但也存在本地难招的因素。一位民营企业的人力资源主管告诉记者，“现在我市的许多民企都面临各项事业处于转型升级的阶段，需要的是能站在行业前端、为企业注入新鲜血液、带领企业前行的人，而这样的人受控于环境因素，在本地市场实在是太少了。”
为满足鞍山企业对人才的需求，我市一些人才公司的猎头部门近年来在全国范围内网络高端人才信息，据了解，鞍山籍的外地经理人是猎头关注的重点，目前，仅在诺亚猎头部的高端人才库里，就存有近俩万名本土籍在外就业的人才信息。
在外就业成本见涨
促使人才“回乡”热
据了解，高端人才回归的主要理由之一，多半是因为一、二线城市房价和物价的压力。“房价每年都在涨，靠自己一人在深圳奋斗，不知什么时候才买得起。”在深圳某网站负责运营的顾先生向记者表示。他最近刚与鞍山一家网络公司初步达成合作事宜，准备回鞍发展，买房成家。顾先生给记者算了一笔账，他在深圳独自租房的费用3000元加上饮食交通费用2000元，还有平时和同事朋友的交际花费，虽然月薪过万，但也所剩无几，在深圳买房安家对他而言是遥不可及的。
对家人的眷顾是这些人才回乡就业的另一重要因素。上世纪80年代出生的多是独生子女，相对而言，赡养长辈的压力更大。刚刚回鞍的王先生告诉记者，“大学就在外面念的，工作依然在外地，这些年每逢佳节倍思亲，忙的时候过年都回不了家，特别挂念父母。”相似的情况还有恋人在家乡留守的，这些奔亲情、爱情回归的人才也不在少数。
气候、人文、生活环境的差异，也成为无法在外地落户的原因。“难以真正融入当地文化，即便在那里待很久还是有距离感。”在广州工作的李先生虽然娶了位广州媳妇，可还是因为人际、生活环境等因素带着妻儿回到了鞍山。“在这里，我才能从内心找到归属感。”
另一个吸引鞍籍高端人才回归的原因，是近年来鞍山的发展速度迅速赶上，具有挑战性和发展前景的岗位越来越多了，虽然收入的相对值比一些大城市低，但考虑到生活、工作成本等综合因素，收入的相对值并不比大城市差。同时，做为高端人才回流，在鞍山的生活和工作上的压力要远远低于大城市。
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