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上海市嘉定区去年首次开展青年领军人才评选，“80后”唱主角的35名青年进入人才库。青年领军人才可以向嘉定团区委申请2万元的项目资助。入选人才库的张杰在嘉定轨道交通建设投资有限公司工作，负责的项目资金近70亿，但他对这2万元倍感珍惜：“我们觉得自己很年轻，微不足道。但其实，有人在关注我们。”
2万元资助带动“以才引才”
生于1982年的刘勇，本科毕业后来上海创业，建起行业内知名的汽修培训学校;比他大两岁的博士顾荣鑫是首批入选中央“青年千人计划”的人才，研究新能源汽车。两人本来没什么交集，共同获评嘉定青年领军人才后，一拍即合。刘勇说：“不光谈得来，还可能变成合作伙伴。新能源车普及后，车辆维修保养也会成为市场需求，我要尽早介入这个领域。”
评选青年领军人才的标准之一，是其研究领域符合地区发展的功能定位，嘉定的产业转型和新城建设需要大量新兴产业、科技产业、重点行业的人才，首批领军人才的构成与此大致符合：有中科院光激所的研究员、互联网企业的软件工程师、马路葡萄研究所的农艺师、南翔医院的主治医师……
嘉定区为青年领军人才工程设立了每年200万的专项资金，领军人才可按照每年2万元的标准申请项目资助，但有一条特殊的要求：每位入选者联系2到3名相关领域、相关行业的青年，引导后者成长，推荐合适的人选参评未来的领军人才。
嘉定团区委副书记董爱华介绍，嘉定团区委计划到2014年选拔、储备青年领军人才超过100人。
毕业生挂职“留任率”达52.3%
去年11月，嘉定区有关负责人前往北京，与20多个来自清华、北大等高校的优秀嘉定籍大学生座谈，邀请他们回嘉定发展。此番“引才”阵容庞大，区委组织部、区人社局、区教育局、区委办、团区委、区海外人才专项工作办公室等部门相关负责人悉数前往。
这是2007年启动的“嘉定区青年人才回嘉行动”第一次走出上海。
“回嘉行动”每年邀请优秀嘉定籍大学生到各街镇、委办局、区属公司挂职锻炼。毕业生的挂职“留任率”达到52.3%，至今已有103人留在嘉定，有人去了企业，有人当了公务员，还有人在挂职街镇做了村官。
2008年，华东政法大学大二的学生陆淼苗参加“回嘉行动”，被分在上海嘉定新城发展有限公司投资发展部。回校后，挂职单位时常与陆淼苗联系。2010年初，她收到了中移动的录用通知，但离毕业还有一段“空档期”，应新城公司邀请，她第二次去挂职，“这次是在合约管理部，对我来说也是全新的领域。”“我有过不少实习经历，从没被这样信任和重视。公司领导说，如果我愿意，欢迎我留下来。”最终，陆淼苗决定留下来，“可以说，我在挂职期间就度过了职场"菜鸟期"，入职以后一切都很顺利。”
董爱华告诉记者，近两年来挂职单位越发主动，有的单位甚至向主办方提前“预约”大学生，“挂职单位不是被动提供"走过场"的实习机会，他们对人才有刚性需求，挂职提供的是双向选择的机会。”
人才成长和地区发展共振
“第一次挂职时，公司还在老城;2010年来这里，居然有地铁可坐，公司就在嘉定新城站旁边，员工从20多人变成了80多人两年怎么能变这么多?那一瞬间有了留下的冲动。”陆淼苗想象未来时，心中有两个同心圆：一个以个人成长为半径，另一个以嘉定新城的发展为半径，她想要“见证和参与一个地方的改变”。
在2012年嘉定区青年领军人才的培养计划中，有一门名为“区长课堂”的必修课。嘉定区区长马春雷向青年们介绍了嘉定经济社会发展状况，也告诉他们，嘉定最希望看到的就是人才个人成长和地区发展的“共振”。
“在引才、留才过程中，我们总是非常有诚意地展示这种可能。”马春雷告诉记者，吸引人才，“人情牌”和“政策牌”同样重要;不论是针对高端人才的青年领军人才培养工程，还是针对中端人才的“回嘉行动”，都是希望用温情的人性化服务，尽可能地让人才看到未来的共振。
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