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兰州市社会科学院于22日发布《兰州市文化发展蓝皮书2012》称，兰州市文化人才及文化领军人才队伍总量偏少，学历偏低，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才、文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。
《蓝皮书》指出，针对这一现状，兰州实施多项措施破解文化人才匮乏“瓶颈”。兰州市社会科学院副院长贺永泉表示，兰州市采取选派进修、实践锻炼、调研等多种方式，强化文化人才队伍素质，先后组织业务培训1000余次，5000多人参加了继续教育。以合同形式聘请名家加盟，优化文化演出人员结构。全年还通过公开招聘等形式，引进7名优秀文化人才。
兰州是一座具有2200年历史的文明古城，文化底蕴深厚，既是中华民族文化的重要发祥地，也是黄河文化、丝路文化、中原文化和西域文化的重要交汇地，被誉为“丝路重镇”、“黄河明珠”、“山水名城”、“水车之都”。
当日发布的《蓝皮书》调查显示，目前兰州市尚未建立起人才发展机制和人事管理体制，人力资源难以优化配置，制约了文化人才的开发。兰州文化产业人才紧缺，文化人才培养与社会需求严重脱节。尤其是视野宽、懂策划、有创意、善经营、会管理的“复合型”文化人才普遍缺乏。
《蓝皮书》就此建议，充分利用兰州市高等院校优势，鼓励以岗位聘任、项目合作、客座邀请等多种灵活方式集聚和使用各种文化人才;通过学历教育、专业培训、引进高校毕业生和具有相当实践经验的专业人才等综合途径重点培养各类人才，加大人才管理服务创新机制，优化人才发展环境。
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