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随着年初新基金发行审核制度改革新政的实施以及新《基金法》即将落地，新基金大规模发行成为可能。新年伊始，基金公司就开始通过增聘的方式加速提拔新人。今年以来发出的增聘公告达46则之多，其中多数涉及新人上位。
据记者不完全统计，今年以来基金公司就已经发出了54则基金经理变更公告，与去年同期的37则相比增加超四成。值得注意的是，与通常年初基金经理因上一年业绩优胜劣汰而大量变更不同，今年的变更公告主要涉及增聘基金经理，54则中有46则涉及增聘基金经理，占比高达85%，这一情况极为少见。
公告显示，此次增聘潮中被增聘的多数是新人。“新基金发行提速已是板上钉钉的事，产品多了人就更不够用，基金公司都在"练兵"了”，某基金公司市场部人士表示。
基金发行改革虽然让产品大规模发行成为可能，但同时也会让此前有关基金经理最多“一拖三”的规定作古。此前，证监会曾明确要求权益类基金经理最多同时管理三只同类型基金，否则在新产品上报时，如果拟任基金经理不符合该规定，新产品将不予获批。此后，虽有不少基金经理“一拖再拖”，但鲜有撞线者。而目前证监会已经取消基金产品审核通道，常规产品在20个工作日内完成审核;同时，新《基金法》极有可能在今年“两会”后实施，能让基金公司真正独立自主发行产品的备案制着陆在即。“实行备案制后基金经理安排完全由基金公司自己决定，审核制将彻底失效”，北京某大型基金公司相关人士透露。
“不过，就算实行备案制，基金经理"一拖多"现象也不至于过分泛滥，毕竟一个人的精力是有限的，管理太多基金业绩会受影响，就拿股基基金经理来说，一个基金经理只能看50到80只股票，根本就顾不了多只基金，除非都是十分相近的产品，一级池和二级池的股票几乎差不多。”华泰证券研究所金融产品研究评价中心总监王群航对此表示。在其看来，基金公司必须要拿业绩说话，眼下基金业人才储备尤为重要。“易方达在去年就已经提前动手，接连提拔了多位新人，可以预测的是，一旦出现行情，易方达将会发行大量的产品，特别是股基。”王群航肯定地表示。
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