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随着春节前后人才流动大潮的来临，当下，“如何留住人才”已经成为企业和人力资源管理者最为关注的焦点。据《通过自动化和外包赢得人才争夺战的胜利》白皮书显示，人才保留和发展是中国企业最关注的问题。其中，46%的公司提到人才保留问题是企业面临的最大挑战。
而对于人才流动现象，员工离职不单单是表面的人才流动，不少企业的员工离职带有“系统性”和“全局性”的影响。甚至有人力资源专家表示悲观，认为核心人才流失将成为制约企业成长发展和转型升级的一大瓶颈。
此外，2013年伊始，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团的相关专家认为，2013年人力资源行业有十大趋势值得关注，其中涉及“人才”的趋势分别是：人才争夺将持续加剧、人才保有将软硬兼施和员工培训将更加系统注重成效。
首先，“人才争夺将持续加剧”是指过去的几年经历了金融海啸和大衰退，人才争夺一度回冷。但随着全球经济趋稳和中国经济触底回升，2013年的人才争夺战将重新点燃战火，对高端人才的争夺将加剧。与此同时，国家统计局2013年1月18日发布的数据显示，2012年我国15-59岁劳动年龄人口为93727万人，比上年减少345万人，占总人口的比重为69.2%，比上年末下降0.60个百分点。中国劳动力总量出现改革开放以来的首次下降，也标志着人才争夺将在高端、中低端全面展开。
其次，“人才保有将软硬兼施”是指从全球范围看，在经济危机下，企业薪酬面临天花板压力。因此，各大企业纷纷加强对可变薪酬部分的管理，打破大锅饭，形成差异化的激励。在过去的2012年，中国的薪资水平与离职率双高增长，员工需求多元化。在此情况下，企业必须软硬兼施，从薪酬和福利、企业文化等多方面，构建整体激励体系，以在有限的预算下，最大化提升员工保有率。
最后，“员工培训将更加系统注重成效”则是指在经济危机下，砍掉员工培训依然是最下策的选择。员工培训需要面临的挑战，是如何提升培训的绩效。在中国，根据一流培训机构得到的消息，出现“学院派”份额下降，“街头派”份额提升的现象，这表明，企业将越来越注重成效，实战性强的培训机构将得到很好的机会，而大型学历型培训机构则会面临挑战。当然，另一个侧面也体现出企业更愿意在保有员工的前提下展开培训，以此提升员工技能和工作效率，并降低额外的招聘、培训成本。
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