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中企欲摆脱“山寨”坏名声 企业创新遇人才挑战

2013-03-12

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数年来,中国制造一直被冠以“山寨产品”、缺乏创新等称谓,而近年来,中国企业的创新能力也越来越受到国际舆论的肯定。英国《金融时报》2月17日的报道指出,中国企业现在的一个普遍趋势是摆脱了中国制造“山寨产品”的坏名声,转向通过创新进行竞争。

《金融时报》称,中国曾经是一个创新超级大国——火药和指南针都是中国人发明的。但在今天,它只是缓慢地向着恢复这一地位的方向前进。这一过程并不容易,商业领袖和官员们经常感叹中国缺乏创新。中国的政策制定者一直在投入资金并出台扶持政策来解决这个问题。去年,中国国营和民营部门的研发支出达到1万亿元人民币,并且正以每年约20%的速度增长。

报道以全球最大的基因测序公司华大基因为例称,华大基因的前身是北京基因组研究所,目前它的基因测序能力占到全球的50%,已经绘制了癌细胞、植物、昆虫、人类,甚至大熊猫的基因组图谱。该公司的研究员每年发表数百篇经过同行评审的文章,在国际上享有盛名。

在科技行业,腾讯开发的语音/文字聊天软件微信等应用软件的极大成功,证明中国不再仅仅是抄袭了。在游戏方面,五分钟的《开心农场》比Zynga的FarmVille更早受到热捧。中国互联网市场的激烈竞争还催生了其他创新,比如新浪开发的微博,微博比美国Twitter的功能还要多。在线购物平台,如阿里巴巴的淘宝也有新的突破。在消费者产品领域,为了在海外市场获得竞争优势,家用电器制造商海尔公司等中国企业也在加强创新。

《金融时报》还称,中国企业进行创新的优势在于,拥有大量薪酬相对较低的年轻人才。但挑战在于,由于中国的教育制度高度强调死记硬背,而不鼓励独立思考,企业难以雇佣到既有创造力又有实验室技能的人才。

报道举例称,中国最大的搜索引擎公司百度占据了超70%的市场份额。该公司高管们也表示,最大的挑战在于招聘。百度人力资源副总裁刘辉表示:“我们处于一个不断变化的行业,需要创新和突破性产品。” 刘辉表示,百度通过编程竞赛以及在教授圈子中的人脉,而不仅仅是挑选高分毕业生来招聘创新型人才。此外,百度还通过年度“百万美元”竞赛鼓励创新。

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