【编者按】精品网小编为正在努力寻求职业的莘莘学子搜集整理了求职资讯等内容，希望能助大家一臂之力!
浙江在线02月19日讯 昨天是个阴冷天，可一大早，杭州人才市场的门口就排起了长队，来应聘的人一拨一拨走进电梯。年后杭城首场大型综合人才招聘会在市场4楼举行。
今年的招聘会与去年同期相比，人气旺得多：招聘企业共161家，比去年同期增长150%;推出岗位3000个，增长了115%;应聘者2000余人次，最后双方达成初步意向的有550余人次，是往年的4倍。
市场营销人员依然是企业最需要的人才，无论是医药企业、设备制造业还是房地产、培训类的企业，悉数都挂出了招聘“市场专员”的岗位，另外，像工程机械类、行政后勤类岗位需求也很大。
销售岗位：底薪多数2000起步
王斯聪拿了张凳子垫脚，用铅字在海报上写下了“底薪3000元/月”几个字：“问的人太多了，干脆写上去吧。”王思聪所在的浙江兆信数码技术有限公司招聘软件销售员，桌子上已经堆了一沓简历。“来应聘(销售)的都很关心底薪，担心万一拿不到提成，还要过日子的。”王思聪说，底薪是根据销售难度来的，软件销售难度大，底薪就高。
浙江成峰工程机械有限公司的朱小姐告诉记者，他们招聘的“挖机销售代表”底薪也有2800元：“因为一台挖机的单价高，推销有一定的难度。”
“销售人员我们很缺，招得越多越好，一轮轮培训下来，自然淘汰率很高，最后能留下三分之一就不错了。”白马房产负责招聘的周建数了数桌上一沓简历，20多份。
记者逛了一圈市场，发现像医药、机械制造、IT类等高薪行业的场地前等候、询问、投简历的人相对较多，不过这些岗位多数需要相关的工作经验。
“我们公司针对应届生的招聘一般在当年10月启动，现在已经招满了。”杭州德力西集团有限公司人事专员朱鹏云说，现在对应聘者的考量，经验是放在第一位的，其次是学历和对企业的忠诚度。
应聘者：收入不要低过“底线”就成
小徐是应届生，毕业于浙江万里学院，学的是财务管理。上午转了一圈，投了10多份简历。“财务岗位基本上都要3到5年的工作经验，知识可以积累、能力可以锻炼，但工作经验我这个应届生真没办法。”小徐语调低落，“实在不行我只能做销售了，大学期间我也做过相关的兼职，只要饿不死就成。”小徐给记者算了一笔账，包括住房、餐饮和交通费，每月开支在2000元左右。
2000元是绝大多数应聘人的底线。譬如记者碰到的另一位应聘者小柳就是：“我是外地的，还要租房，总要过得下去吧。”小柳学的是外贸，不过她发现这个岗位更需要的是有工作经验的。
一位招聘者表示，一些岗位急需人，应届毕业生虽然对薪资要求不高，但需要培养期还不一定能留得下来，有工作经验能直接上手，其实更节省成本。
后续还有十几场招聘会
“春节后是人才招聘需求的井喷期，我们会在节后增加招聘会场次密度，计划每周二到周日连续推出新春系列人才招聘会。”杭州人才市场相关负责人张一持透露，2月18日、20日、21日、23日将举办综合性人才招聘会，19日、22日和26日将举办营销、外贸、广告、财务、物流类专场招聘会。
相关推荐：
下一篇：三门峡市2013年人才引进公告