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第一，初次面试不宜谈薪水。
许多求职者在面试快结束时不假思索地脱口而出这样的话：“我想至少应挣到××××元，希望这份工作至少能给我这个数。”或者在电话面试快结束时直截了当的表明：“不到一个月××××元我不会考虑。”对于询问关于其所应聘职位的薪水情况，求职者往往认为如果了解到的薪酬不合适，其他谈了也白谈，浪费彼此时间。但是他们忽视了企业方对求职者需要做出更详细的评判这一点。有些面试官在面试时会直接向求职者提出薪水待遇等问题，如果对方没有提及，此类问题不适合主动提出，除非你具备对方不得不录取你的条件。
第二，当别人问“你有任何问题吗”的时候，请不要回答“没有”。
日前的一项在线调查显示：超过97%的面试官在面试的最后时刻，都会抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你千万不可掉以轻心!看似面试官给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功几率。
以下为你提供可供参考的几个问题：
1、贵公司对这项职务的期望目标是什么?
2、贵公司所从事的领域有没有什么部分是我可以努力的?
3、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
4、贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
第三，不要高估自己。
有些面试者的确具备较高的英语交流水平或者已经拥有让人艳羡的学习工作经历，看似眼下的职位非自己莫属，于是将姿态完全放在高管的立场上，这自然会令面试官啼笑皆非甚至产生反感。当你感觉已胜券在握时，你得明白，你不能因此表现得过于自信或显得准备离开。其实，睿智的人应该明白不要过于锋芒毕露，这样你可以向面试官表明，自己既是一个有想法的人，同时又是一个虚心好学的人，这样比较容易得到面试官的青睐。在面试结束后向单位提点有关职业规划的问题，会是个不错的选择!
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