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1. 巴结老板
纽约的高管和职业培训师梅雷迪思?哈伯费尔德(Meredith Haberfeld)说，为博取老板欢心而不惜牺牲同事利益的人会招致不满。
比方说，哈伯费尔德曾为一家人力资源公司做过咨询，该公司有一名资历较浅的雇员会在同事犯错之后指出他们的错误。
哈伯费尔德说，“他这种做法让他和同事之间产生了矛盾，因为他看到船下沉的时候总是袖手旁观。谁也不想和他一起工作。”
把同事的工作揽过来自己做，或者把太多功劳归到自己名下也是不好的做法。
哈伯费尔德说，“这些人在同事看来是过于自私，因此不值得信赖，也很难共事。从某种意义上来说，要想在事业上有进一步发展，你不仅要赢得老板赏识，也需要获得与你资历相当以及比你资历浅的同事的支持。”
2. 消极抱怨
偶尔八卦一下可以缓解压力。但说太多闲话则会给人留下不好的印象。
珀迪说，“有时候八卦一下老板很好玩，但总发牢骚也会引起周围人的厌恶。消极抱怨会让人感觉你不是个好同事。人们会对你持否定态度。”
Monster.com 2011年的一项调查显示，受访者认为在同事的不礼貌行为中，说闲话、开会时发短信、说话太大声和留下一堆烂摊子都“令人恼火”。
礼仪专家埃米莉?波斯特(Emily Post)的重孙、作家彼得?波斯特(Peter Post)说，如果在同事说话时插嘴，忽视或者轻视其他人的看法，也会被同事挑刺。
波斯特说，“这些事情别人会惦记很长时间。你这样做真的是在打击和贬低别人，他们会觉得你盛气凌人，不想跟你来往。”
为 顶多算是略显不妥的“失当”行为大发牢骚也是一个问题。职业咨询网站TheFit.com的创始人阿特?帕帕斯(Art Papas)说，“这种行为真的给人一种居高临下的感觉，不是说你受到冒犯就应该搞得众人皆知。”职场人士可以在TheFit.com上填写有关公司文化 的匿名调查问卷。
3. 邋遢
邋遢(尤其是在公共区域和与别人共用的办公区域)可能会引起同事的负面评价。
波斯特说，“把吃的东西放在冰箱里变质真的让人很不爽。”
招聘和咨询公司Adecco近期的一项调查显示，大多数受访者称，在整洁的工作环境中人们的工作效率最高。尽管有些人把杂乱视为工作忙碌的标志，但其他人会认为杂乱意味着懒惰。
4. 不注意“隔间礼仪”
在门很少、隔间很多的办公室里，避免异味和噪音是很重要的。
千万不要在你的隔间里用微波炉热前一天晚上做的鱼。还有，如果你骑自行车到办公室之后不把自己收拾干净，你的同事们也能觉察得到。
不 过头号大忌也许是说话声音太大。美国人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)人力资源知识中心的营运经理玛格丽特?菲斯特(Margaret Fiester)说，“如果你需要集中注意力，但有人却在叽里呱啦说个不停，这就会影响你的工作。”
5. 与办公室文化格格不入
融入办公室的文化是很重要的。办公室文化中包括你的着装和说话方式。
帕帕斯说，“前几天我开会的时候有人骂了句脏话。他们第三次说脏话的时候，就显得很不专业了。”
发电子邮件也是有规矩的。珀迪说，“有的人可能过于生硬唐突，或者总是在电子邮件上标注紧急，或者什么都抄送。而密送在多数情况下都是一种危险的想法。”
他说，“公开透明很重要──让你不至于显得鬼鬼祟祟的。如果你为了打某位同事的小报告而把邮件密送给某人，你就成了办公室里的混蛋。
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