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19日，在省第三届残疾人大学生就业招聘会上，投出几十份应聘材料都石沉大海的华侨大学应届毕业生陈琼华，终于与一家来自漳州的企业签订了协议，很快就可以上班了。
当日，来自全省各地的68家用人单位，为100多名像陈琼华这样未就业的残疾人大学毕业生提供了400多个就业岗位。最终，25人当场签订劳动合同，113人与用人单位达成意向。
尽管这场定名为“关爱残疾学子 福乐就业牵手行动”的招聘会成效不错，但在现实中，残疾人大学生就业还是面临着重重困难，社会歧视、相关政策执行不到位等因素都影响着这些身残志坚的大学生顺利就业，他们需要社会更多的关爱。
歧视，影响残疾人大学生就业的主因
求职路上历尽艰辛的陈琼华签下协议后，没有太多的惊喜和激动，她平静地说：“残疾人找工作就是很难!”陈琼华有些言语障碍，口齿不是很清晰，但不影响正常交流，从小到大她都发奋学习来弥补这个缺憾，在华侨大学她取得了材料科学与工程、国际经济贸易“双学士学位”，还考取了会计证。学习成绩名列前茅，陈琼华却只能眼看着同学们一个个找到工作，自己只能一次次接受应聘无门的现实。
而仰恩大学应届毕业生沈晓龙这几天更是经历了“严重打击求职信心”的事。就在8月14日，他被一家知名企业录用，并签订了劳动合同，但当企业接待人员发现他有轻微的小儿麻痹症时，竟以“不能招收残疾人”为由单方面解除了劳动合同。池晓龙直到现在都没办法相信一家那么大的上市公司居然容不下一个残疾人。
相对于我省每年几十万的大中专毕业生，每年不到200人的残疾人大学毕业生人数微不足道。但是，类似陈琼华和池晓龙遭遇的例子却很多，尽管他们经过多年艰苦拼搏，掌握了技能，却仍然无法得到社会和企业的广泛尊重、认可和信任。
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