“机械制造行业用工出现的变化，与我市产业转型和各企业产品升级有很大的关系。”从事人力资源工作10多年的专家刘强在接受记者采访时称，本来我市对技术人才和中高级人才的需求比较大，加之这一波用工结构的变化，将更加形成技术人才和中高级人才难求的状况。
营销人才连续12年走俏
电话销售代表、销售经理、渠道专员……在联英人才解放碑市场的招聘会上，很多企业招聘营销类的职位。联英人才副总裁曾华介绍，在当天进场的170多家企业中，提供营销类职位共有1342个，占招聘职位总数的25%左右。
“在我们公司的职位中，营销类职位最难招人。”在招聘会现场，一家从事医疗设备销售的公司的招聘主管张先生告诉记者，他们公司主要靠销售医疗设备，整个公司几十号员工，全靠销售人员去挣钱养活大家。但是，销售人才又不好招，从去年8月到现在，公司一直缺少销售人员达5~10名。
“销售人员流动性太大，招来的也留不住!”张先生说，去年10月，他好不容易招来3个“90后”，但在公司干了两三个月没有做成一单业务，全部都走了。因招不到人，公司已放宽招聘条件，原来要求30岁以下，现在40岁的也要，同时将底薪从原来的1500元提到2000元。可是，整个上午只收到2份简历。
在招聘会上，多家企业表示，“销售人才”不好招。联英人才副总裁曾华说，他从事人力资源工作已有10多年，从2001年起，我市的营销人才开始走俏，到现在已有12个年头。由于营销人才的紧俏，各企业纷纷放宽条件或提高底薪。
“从这场招聘会来看，更加明显地感觉到营销类人才的底薪有所提高。”曾华说，在170家招聘企业中，大约有87%左右的企业提供的底薪在2000元左右，底薪只是营销人才的保底工资，主要靠销售业绩提成，做得好，月薪可以上万元。
■求职提醒
重庆市人力资源市场本月
周一至周五都有招聘会
本报讯(记者 李双全)昨日，位于江北红旗河沟的重庆市人力资源市场异常冷清，求职者不足百人。市场负责人称，原来该市场每周只有两场招聘会，分别在周三和周五。为了应对求职高峰，该市场昨日临时调整，本月周一至周五，每天举办一场招聘会。昨天是临时增加的第一场招聘会，很多求职者并不知道，所以冷清。
市人力资源市场提醒广大求职者，招聘会上主要招聘的岗位是普工、家政、保姆、保安以及一般技工。
职场观察
年龄学历不是问题
职场回归到用人所长
除了提高待遇留人，今年用人单位在招人揽才上还有一个特点——放下身段，用人所长。在节后多场招聘会现场，记者观察发现，前些年招聘清洁工也要讲学历的情况已不复存在，如今是“年龄、专业、学历不是问题”、“只要愿意就请你填个表(求职申请表)”。
前天，在江北智成人才招聘现场，中信银行信用卡中心工作人员对前来应聘的求职者细细讲解：大专文凭即可，即使专业不对口，只要“性格开朗，踏实肯干”都可以，“开始不会，入职以后将由专门的机构或人员进行培训”。中先人力资源管理公司是一家劳务派遣公司，招聘5名油漆工，工资每月3300元以上，要求38岁以下，51岁的刘昌成觉得待遇可以，就是自己岁数超了。“没关系，你先填张表嘛”，工作人员说，年龄可以放宽，只要能胜任就可以。
“学历、专业、年龄都很重要，但企业更多的是需要会做事能做事的人。”智成人才市场部经理万成伟表示，很多用人单位在招聘简章中对年龄、专业均没有明确的限定。这说明在市场供求关系变化下，用人单位理性回归。
记者 李双全 童江华
求职故事
习惯用电脑提笔写错字
大学生求职屡被刷
本报讯(记者 叶惠娟)大学毕业大半年的王燕春节结束后开始忙着找工作，但是之前应聘了几家公司都被刷下了。昨日，她又到一家单位应聘文字编辑职务，800个字的笔试内容，就有二十多个错别字，这让她再一次与工作失之交臂。身为大学本科毕业生的她却因为错别字太多找工作屡屡失败。
“习惯了用电脑打字，一敲拼音一个词语就出来了。明明很熟悉的字，但是提起笔要一笔一划地写出来就不知道怎么下笔。”王燕昨日告诉记者。
西南医院神经内科胡俊博士称，王燕的这种情况叫作“电脑失写症”，很多人都会出现。胡俊提醒说，市民要养成定期阅读和手写的习惯。现在基本都用电脑打字，如果能亮出一份书写漂亮的手写简历，会给人眼前一亮的感觉。另外，一字一笔的手写简历能体现应聘者的诚意和做事的踏实，一些大企业会在意这些细节。
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