据市职介中心统计，用工需求、缺口最大的是普工，其次是服务员、驾驶员、学徒工，普工的需求和缺口是后者的数倍。相对而言，由于需求量较少、与中西部工资差距大，冲床工、钳工、电焊工等技术工的缺口较少。

30岁以上应聘者超六成

温州巨一集团的招工有“老员工带新员工”的传统，解决了一定的用工缺口。据总经理潘建中介绍，以往带来的九成是年轻人，但去年开始，中老年人增多，“尤其是今年，连60岁的老人都有。”

据温州市职介中心统计，求职者的平均年龄在逐渐增大。2009年农历正月初七至正月十一求职登记的民工，30岁以下的占52.47%、31─45岁的占26.77%、45岁以上占7.07%，而今年同期，占比分别成了38.03%、45.99%、16.03%，31─45岁的民工成了主流。

这种变化也是国内人口结构变化的缩影。中国社科院今年发布的《社会蓝皮书——2012年中国社会形势分析与预测》称，“人口金字塔”的底部持续收缩，人口增速放缓，18岁左右的劳动力供给趋于减少。

虽然长期看，中老年劳动力的份额过大会影响生产率，但短期却是利好。温州市服装商会常务副秘书长陈琦翔表示，按掌握的技术程度，工人可分普通工人、产业工人、技术工人。40岁上下的工人多为产业工人，即在某行业工作较长时间，积累了一定经验和技术，轻易不会跨行业跳槽，有利于行业的用工稳定。从微观上讲，这个年纪的工人有家室，工作较认真、稳定，也便于管理。

浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达认为，民工年龄结构的变化是中国人口老龄化的表现，短期不会影响企业生产，中国的“人口红利”至少将延续10年，但政府、企业不应无视这种趋势。

求职男女工比例9:1

另据市职介中心统计，今年1月29日─2月2日(农历正月初七至正月十一)，求职登记的男、女工占比分别为88.7%和11.3%。王瓯翔介绍，温州职介中心在1993年设立，当时的求职男女工占比约为52%、48%，之后逐渐失调，近几年基本维持在9:1。

他认为这是多重原因作用的结果，如传统观念的“男赚钱，女顾家”。另外，随着东部与中西部收入差距接近和东部生活成本高涨，女性即便打工也会就近就业，既赚钱，还能照顾家人。“但是，性别比例严重失调会加剧招工难，青年男性民工若能在打工地找到恋人或配偶，能延长双方在当地的工作时间，甚至在当地安家。”