跑路风波加剧招工难?

温州中小企业发展促进会会长周德文认为，去年温州的“老板跑路风波”是今年招工难加剧的原因之一。当时，一些企业主因资金链断裂出逃甚至自杀，企业停工，一定程度上影响了外来务工者的就业信心，认为在温州就业不稳定。

温州市服装商会常务副秘书长陈琦翔表示，高端技术工人受“跑路风波”影响较大，“因为他们的薪酬多与业绩挂扣，年底兑现，且总额较大。”此外，也有一些管理人员因担忧企业的稳定性，不愿再来温州工作。

但从温州市职介中心的数据看，“跑路风波”对今年招工并没有特别明显的影响。中心副书记王瓯翔表示，今年该中心的民工流量、求职登记、介绍成功数的降幅与往年相当，没有特别之处。同时，招工需求依然较大，2日就有1880家企业招收1.35万人。

温州市劳动和社会保障局劳动监察支队支队长颜可城表示，相比温州的40多万家企业，老板跑路的企业只是零头;涉及的员工与温州300多万民工相比也是极少数。另外，相关部门基本在1周甚至2─3天内动用欠薪应急周转金，垫付了工人工资。

温州市鞋革行业协会执行会长谢榕芳表示，含老板跑路、企业停工、压缩规模等原因在内，去年行业溢出的近4万名工人已被吸收。据介绍，当地有2588家鞋革企业、60多万名一线工人。

计划招400 仅1人求职

2月4日的温州阴冷有雨，但龙湾工业园区很多企业当日仍在门口搭着雨篷招聘。

包吃住，宿舍配电视、空调、宽带、电梯，车间有中央空调，基本8小时工作制——浙江乔顿服饰股份有限公司的福利在园区内堪称顶尖，肖峰就是被用工环境吸引，想从附近的服装厂跳槽。

乔顿服饰的工作人员热情接待着每位咨询者，邀请他们参观厂区后再谈工作，暂时没有对口岗位的，也会以其他岗位劝其留下。

“不热情不行”，她介绍，今年企业计划招100─200人，多为一线操作工，但应聘者寥寥，初步预计只能招到三十几个。生产线3日已陆续开工，去年此时厂区挤满应聘者，但今年却空荡荡的。早报记者注意到，近半个小时，只有4名民工进厂区参观，最后均婉拒进厂工作。“元宵节后的返工潮还没到，但可以预计今年的招工不乐观。”工作人员说。

肖峰说，从年初七开始，工业区内的工厂陆续开工。往年此时，园区内到处是找工作的民工，但今年人很少。

据温州市经信委统计，温州规模以上工业企业的用工缺口约6万个。当地女装企业风笛服饰有限公司节后计划招400名普工，3日仅1人到厂区登记求职。