天津美术学院的胡迪也同样是由于没有学习机会而放弃了自己的第一份工作，但是情况稍有不同，她说：我找工作挺顺利的，第一份工作是杂志美编，专业也对口，但是一入职我发现，全公司就我一个美编，几乎是我说怎么做就怎么做，其他人几乎没有美编的知识和经验。虽然刚刚毕业就可以有独当一面的机会，这对我也是一种锻炼，但是毕竟我没有什么实际工作经验，没有机会与更高层次美编人员交流，这样几年过后我估计自己就会止步不前了，对我的发展不利，所以我辞职了。如今我的新工作是室内设计师助理，虽然目前的工作只是帮助设计师做效果图，但是有那么多经验丰富的设计师可以交流学习，我觉得自己提高得更快，他们的职业发展经验也为我指明了方向。

得不到的重视程度

通信工程专业的小陈说：一些大型的招聘会我也去过，但是结果不是太满意。很多招聘会招聘的只是销售工作，10家单位有9家是针对销售的。而招聘技术类职位的企业少得可怜，对应聘人员要求很高，本科毕业生很难达到要求。那些销售工作对本科所学的东西应用不多，总觉得如果只是做做销售大学好像白上了一样。期待能得到一个发挥大学所学知识的工作，或者是能学到更多东西的地方。而且上了这么多年的学，得到的是一个薪金仅仅能养活自己的工作而不能回报父母，我会觉得很无奈很委屈，就像那句“我拿一麻袋的钱换了一麻袋的书，一麻袋的书却换不回原来的钱”。越来越多的大学生让企业对学生的要求也提高了，逼着更多的人去考研究生，用更高的学历来换取用人单位的“多看一眼”。

在实际找工作中完全找不到一点我们是大学生的重视。用人单位对大学生的区别也就是对重点大学的学生会多关注一点，而普通大学学生的简历随意地躺在垃圾桶里。这点在招聘会上表现得很明显，很多招聘的公告上写着：只招211及985学校的学生。还有天津的选调生明确规定，只允许本科二批以上的学生报考。高考一考定终身的情况不会停止，重点大学的分数因此更高，研究生的考试竞争也会更加激烈。作为一个普通大学的普通大学生来说，以前所做的努力，难道都是无用功了吗?

对于是否介意求职时被企业轻视这个问题，卫高飞说：荣誉不是争取来的，干得好自然就是你的。我曾经在一个工地上干过一段，又脏又累的工作着实让我的身体吃不消。于是包工头不在的时候，我常偷着倒地上休息会儿，天真地以为包工头不知道，可是一次聚会，酒后包工头把这点事一股脑地说了出来，当时的我除了震惊还是震惊。打那以后，我时时刻刻地提醒自己若要人不知除非己莫为，干工作就要认认真真!

解惑 如何成长为职场中的珍珠?

面对如今大学生求职时的种种困惑，长期从事职业测评工作的北京师范大学应用心理学博士李咏梅觉得，很多毕业生的困惑根源在于对自己评价不准，导致目标不明确或不合理，从而在求职过程中难以抉择。

自身定位不准导致现实与理想的纠结