而对于大学生毁约现象，广西一家物流运输企业的人力资源主管韦先生则向记者表达了这样的观点：“他能临时毁约，说明这个人思想不成熟，考虑问题不全面，急功近利，急于求成，我们应该庆幸没把他招进来。”
南宁高新区一家机电企业人事主管张经理则表示，大学生毁约，公司就要不断去重新招人，重复在招聘会出现，应聘者就会认为，“这家公司反复招人，是不是人文环境不行，或者借机做广告”，这对公司形象会有负面影响。
而说到毁约付违约金的问题，韦先生表示实际操作起来比较难。“协议即使约定了违约处理条款，但他还是违约了，毕竟他没什么抵押，企业如果要他付违约金必须走法律程序，为几千元上法庭，划不来。”
各方影响
毁约让多方都受伤
记者从广西部分高校了解到，签约后毁约的毕业生，多数是校内各方面相对比较优秀的学生，这些毕业生比其他毕业生有更多的资本去挑选更好的单位。
不过，这样反复的毁约现象，不仅仅是用人单位有意见，对其他学生和学校也会带来伤害。
广西某高校文学院毕业生小彭就告诉记者，有一次她去面试一家很不错的国有企业，招聘人员听说她是某高校的，当场就跟她说：“去年我们也招了你们一个师兄进来，结果不到一个月就毁约了。”招聘人员虽没有明说不录用她，但事后她确实也没接到面试通知，让她感觉到，师兄的毁约行为，在一定程度，会影响用人单位对她的信任。
广西大学就业指导培训科科长蔡立丰认为，在毁约的过程中，学生、学校和用人单位都是受害者。学生要承担经济上的损失，用人单位要重新去其他院校补招人手。“而作为学校来说，要为学生们大面积毁约跟相关的用人单位进行沟通和交流。因为学生们的举动严重损害了学校声誉。万一这些单位以后不来参加招聘会，那对于学校来说是个大损失。”
专家建议
大学生要做好职业规划
大学毕业生为何会出现未就业就先毁约的现象呢?广西某高校团委的寒涛老师表示，现在的大学生缺乏职业规划是造成毁约频发的主要原因，他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。“不少学生毁约的原因，就是受不了在基层工作，但现在任何一家单位都不会让一个大学生一进来就做中高层人员。”
蔡立丰认为，毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。
她提倡毕业生与就业单位签约要“三思而后行”。学生可以在签约前多和老师、家长、同学沟通交流后再做决定。
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