4、不要指望一步登天。欲速则不达，任何事情都不可能一蹴而就。每一个成功都是一个一个脚步走过来的，所以，初入社会的你，请放弃那些一步登天的幻想。脚踏实地，做好自己的事才是最重要的。
5、告诉自己，涉世之初，你要学习的东西很多，包括工作能力的提升、人际关系的改善等等;你要面对的东西也很多，包括生活的压力、职场的竞争等等。不管怎样，请你学会告诉自己，永不放弃。因为，再坚持一下，希望就会在下一个拐角出现。
第二阶段：求职过程中
向专业要就业：提升专业素养
上海的一所大学，每年毕业生人数接近万人，学校就业指导中心的工作人员常为加班所苦。一到下半年，她就开始给沪上许多企业打电话，推荐学生前去实习。这项工作没有一般人想象的那么难，公司对她推荐的实习生颇为欢迎。但实习只是成功的就业指导的第一步，实习的目标是能够为学生求职加分。
企业的人事经理们向他们抱怨，他们总是招不到理想的员工。虽然每次招聘都可以收到许多大学生的简历，但要在这些简历里初筛出可以进一步面试的人，是一件棘手的工作。
“公司招不到人，学生找不到工作”，一位工作人员说，“我们就面临着这样的局面。”
一个好的实习经历在求职中的重要性日益凸现，每年都有一些学生最终在实习单位找到职位。2005年，小平所在的部门将5名学生送往德国实习，两个进了博朗，两个进了宝马，另外一个进了宝马的子公司，这些学生回国后工作都非常理想。但这样的机会毕竟是少数。高校就业指导机构的压力因此非常大。
一般说来，大学生就业难除了就业需求不足、毕业生就业意愿与就业能力不足，也和供求匹配的效率不足有关。为解决这个问题而出现的中国高校就业指导制度和机构，存在时间还不到10年。一开始大多和团委或其他机构一起办公，人员编制也大多重叠。但近年来，教育部要求高校就业要“一把手负责”，毕业生就业率作为高校考核的一项重要指标，并要求高校普遍成立就业指导中心。
和国外的同行相比，中国大学就业指导机构经验还很欠缺，其中的职员也不够专业。牛津大学职业服务处是世界上很多大学就业指导机构的典范。这个有16位专业工作人员的机构负责如下工作：接受学生——不只是当年毕业生，而包括所有在校生和毕业4年之内的牛津学生——的咨询，提供所有空缺职位信息并能有效搜索，每周发送电子简报，编印空缺职位快讯《桥》并寄送给每一位最终使用者;设计一系列的活动与交流会，为学生择业提供平台。
他们不仅培训学生，还培训雇主。作为世界一流大学，他们有专人为雇主招聘提供专业建议，邀请雇主参加各种招聘会，举办职业演示活动，当然，也请雇主免费为牛津大学学生做职位空缺广告。
相关人员详细解释了她所在部门的职责：就业培训、心理咨询、联系实习和办理就业手续。就业培训是包括职业规划和求职技巧在内的新课程，这所大学从大学一年级就开设这门课程。
研究高等教育的学者熊丙奇认为，这还远远不够。他抱怨中国的高校普遍不重视教育学生规划职业生涯，并援引某些国家的经验说，应该从中学甚至小学，就开始向学生讲授职业规划的知识。
向地区要就业：回家乡，生活更有幸福感
近日的一项网络调查显示，校园中86%的大学毕业生希望到二线城市就业。在这项调查中，毕业生选择离开一线城市的主要原因是“生活成本过高”，这一比例达到67%，其他原因还有“就业竞争激烈”、“生活节奏太快”、“难以落户”，等等。
“要知道一个城市的生活压力有多大，去乘坐一次地铁就能感受到。”中央财经大学大四学生小王在接受记者采访时表示，她已选择了回河北老家就业。在她看来，北京等一线城市不仅住房压力大，而且工作节奏快、交通状况不佳，由于缺少与家人相处的时间，生活幸福感也会大打折扣。
“小城市与农村的发展机会越来越多，而回乡工作的生活成本较低。我爸妈只有我一个儿子，他们都很想我回家发展，我自己也希望回到父母身边照顾他们。”北京理工大学的小罗表示，自己身边很多同学都因为家庭、大城市生活压力等方面的原因希望回家乡发展。
对此，北京高校就业指导中心相关负责人在接受记者采访时表示，一线城市的公众确实对无处不在的压力产生了不堪承受之感，而大量即将步入社会的大学生则由原先的首选一线城市就业，转向了选择二线城市发展，这应该是一种主动的战略抉择。
第三阶段：求职成功后
切忌好高骛远：肯吃苦才能有出路
“有些时候，学生离职并不是适应不了岗位或者觉得工资太低，他们离职的原因让我们非常吃惊!”某学校老师介绍，一家知名的全球500强企业来学校招人，最关心的竟然是“你们的毕业生能待多久”。
原来，虽然这家公司开出的福利条件颇为诱人，刚上岗每月的工资加上奖金能有4、5千元，可流水线上的工作单调又辛苦，还需要三班倒，嫌工作太苦主动辞职的比比皆是，岗位流动性非常高，这也让企业在招聘时不得不多问一句，希望找到忠诚度比较高的员工。
说起身边事例，一位大学校长也很感慨：“学生毕业后进五星级宾馆，要求第一个月去厨房洗碗做入职锻炼，立马就不干了。”甚至，有些进入宾馆管理专业的同学索性在毕业分配时明确表示，前台接待可考虑，客房清扫免谈。“结果，最后一统计，全班只有1位同学愿意去客房部，从铺床单干起。”在李文亮看来，工资现在不是学生的“首选”，他们更关心“面子”和工作的“性价比”。
孩子动不动离职，有时也因为家长的态度。某学校一位负责招聘的老师说：“曾经有一位毕业生辞职的原因是，一天下班晚了十分钟，赶到候车点时，班车已经开走了。他顿时感到很委屈，大哭并拨通了家长的电话。父母打车来接他回家，一路责怪企业对职工没有爱心，第二天就让孩子办理了离职手续。”
“学生刚进入企业，带教师傅批评两句，挺正常的，可有些孩子却接受不了。”上海新闻出版职业技术学校林贵森校长坦言，现在都是独生子女，家长呵护过多，学生抗挫折的能力越来越弱。在工作中遇到一点困难，家长就会说“不要工作了，回家来吧。”
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