优秀的语言能力11.46%
含金量高的证书6.37%
海外工作经历3.18%
海外留学经验2.55%
个人求职信0.64%
专家说：盲投要慎重，简历少虚词多具象
智联招聘校园招聘事业部华南区域经理王涛表示，一份有竞争力的简历一定是有针对性的，“最关键的是个人能力和过往经验是否与岗位要求吻合。”他认为，社会舆论有时也会产生误导，“找工作是一味地找自己喜欢的还是先找专业对口的，我认为，对于应届生，专业更重要。”
王涛不赞成盲投，即按照一些既定的模版完全模仿制作自己的简历，然后海投N份。“这样的效率很低，还不如有针对性地在简历上下工夫，描述与单位文化的认同，以及自己如何符合岗位需求，这样成功率就大一些。”
随手翻几份简历，十人中有九人都会描述自己“踏实能干、耐心细致、沟通能力强……”王涛说，“这些很虚且大而空的说法尽量摈弃，要用实例来证明。例如想表现自己踏实能干，可以具体描述曾参与的某项大型项目采购的实习，写明公司名称、实习职位名称、采购了什么、采购过程、哪方面能力派上用场、有什么收获和总结等等。当然，要注意语言简洁精练。”
奖学金也是HR看得头痛的一项，几乎每个学生都能拿得出或大或小的奖项。王涛建议，“要强调分量，多用量化的词汇，如‘获得××奖励，全校仅10人获得’，或‘××奖学金，全年级第一’等，HR才能了解奖学金的含金量。”
对于刚刚走上工作岗位的90后新人，王涛认为，“如果说60、70后多把工作当事业，80后将工作当谋生手段，90后则多倾向于工作只是生活的一部分，追求工作与生活的平衡。以现有的应聘新人来看，他们考虑更多的似乎是工作的舒适度和时长是否会影响生活质量。”
牛人说：我的简历有50多份
面霸说：我的脸就是简历
今年才30岁的Michael已经在某港资银行任支行行长，年轻有为。当年的校园招聘期，他有针对性地投的所有职位几乎全中，有含金量的offer少说也有十来个。接受采访时他自豪地透露秘诀，“在许多同学还在看电视打机的大三暑假，我利用两个月的时间，整理出了50多份不同的简历。每一份都有明确的公司和职位目标，都做了详实的考察。”在别人刚开始写简历时，他已经勤恳地做完了全部前期功课，对自己心仪的单位了如指掌，手握50多份精心制作的简历所向披靡。“那两个月很痛苦，但是很值得，当我和HR侃侃而谈公司的历史、现状和解决方案，当我现场拿出自己调研的数据来演示幻灯片时，从他们的眼神里，我知道我成功了。”
28岁的小婷当年参加校园招聘时被身边的人称为“面霸”，直到她找到自己最喜欢的工作，都一直保持着“面试不败”记录，百发百中。“我的脸就是最好的简历，”小婷笑着说，“并不是说我长得多好看，而是只要我一开口，就能和HR聊得热火朝天，三秒变老友。”这是个“自来熟”的例子，热情如火的性格，人见人爱。当然，除了她与生俱来的沟通能力，出众的能力和精彩的简历也是成功的必然因素，“都是先见简历再见人嘛，我的简历修改了不下10遍，会针对不同的岗位做相应调整和增删，力求让HR一见到就觉得，‘这个人是我要的，我想见一见’”。
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