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又是一年的校园招聘季。各大企业已从9月中旬起陆陆续续启动了校园招聘，网申正在如火如荼地进行，校园宣讲会也开始四处开花。而应届毕业生走进校园招聘洪流的第一步，是永远也绕不开的，简历。

新人疑问

今年刚上大四的小庆，暑假里就开始琢磨找工作的事，虽然零零星星在学校学到一些写简历的方法，也在网上下载了不少模版进行研究，而当校园招聘真实地来到他面前时，攥着耗费了不少心血七拼八凑的简历，他还是犹豫了。“自己适合什么样的单位?用人单位喜欢什么样的简历?简历上到底突出自己的哪些能力?我该投多少家公司碰运气呢……”类似这样的问题可能让无数应届毕业生心里直犯嘀咕。那么来听听大家怎么说。

三方会谈

HR说：匹配度比名校更重要，关键词让简历脱颖而出

前程无忧论坛“HR聚会所”聚集了诸多企事业单位的人力资源精英，近期，论坛发起的“简历中最能打动HR的因素”网上投票，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，第三位是“特别的个人技能”，而“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。

阅人无数的HR网友们纷纷表示，参加校园招聘的都是实战经验较少的应届毕业生，大家在同一起跑线时，求职者和岗位的匹配度是较关键的因素，让他们眼前一亮的简历，大多是求职者在求职信或简历中，用心提炼出的自己和应聘岗位匹配的关键词。“这需要求职者对岗位要求、单位文化的细致研究，以及对自身能力、性格的清晰掌握，做到知己知彼。简历上可以适当用加粗或黑体突出几个与招聘要求完美匹配的关键词，至少能从雪片般的其他简历中跳脱出来。”广州某文化传播公司HR经理廖小姐建议。

名校生是不是更容易受到校招HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业和国企可能更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类岗位，看中的是名校资源和学生跟着导师做项目得到的经验。而事务型或劳动密集型的工作，更关注的是匹配度，对学历不会有太大要求。”

HR网友何先生也表示，求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，对于民企来说更实在，“校园招聘，我更看重这三点：激情(能在公司做多久)、踏实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、魄力、知识面)，名校背景的学生也不一定比普通学校毕业的在工作上更优秀。”

简历中最能打动HR的因素排行

丰富的工作经验85.99%

个人介绍中和岗位匹配的关键词48.41%

特别的个人技能15.92%

名校毕业或高学历15.29%