采访中，一些大学生表示，他们的“注水”行为也属无奈。一些学生称，目前的就业形势如此严峻，用人单位动辄要求具备相关的工作经验，这是很多毕业生无法企及的，为了让自己的简历通过筛选，只能竭力“迎合”。

雀巢公司哈尔滨分公司人力资源部的工作人员称，公司会对每一位求职者的简历认真查看，但简历只是公司筛选人才的一个环节，公司有自己的测评系统，会注重应聘者综合素质的考察，而不会仅仅依靠简历做出用人取舍。

有教育专家指出，求职简历“注水”与高校诚信教育机制的缺乏有关。时下，很多高校片面追求就业率，而对学生的求职简历真实性无暇关注，对学生校外社会实践真实性的核查力度也不够，一些高校“睁一只眼闭一只眼”的态度客观上也纵容了大学生简历“注水”的行为。

“夸大”有风险，“注水”须谨慎

许多用人单位表示，“注水”简历的泛滥让用人单位对人才的选拔采取更为谨慎的态度。

重庆市一家大型国有企业的招聘专员陈思佳说：“一个求职者的综合素质绝不是通过一纸简历就能看出来的，求职者其实不必存在太多侥幸心理，有经验的面试官其实从交流中就能看出求职者的素质。”

她同时表示，若企业决定对毕业生进行录用，一般会通过多种渠道核查简历的真实性，倘若发现求职者所注明的内容不实，求职者的诚信就会大打折扣，求职者或将失去宝贵的工作机会。

“哪个企业敢用不诚实的人呢?即使侥幸逃过面试官的‘法眼’进入公司，也面临着解聘的风险。”石家庄一家科技公司哈尔滨分公司的负责人王小姐说。

哈尔滨律师赵义明说，根据我国劳动合同法规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情况，劳动合同无效或部分无效。

赵义明认为，如果应聘者就职后，企业发现员工提供的比较重要的信息是虚假的，并误导了企业的判断，企业可以劳动合同无效为由要求解除合同。他建议毕业生要“诚信求职”，莫让“注水”简历阻碍自己的锦绣前程。

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