【编者按】个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

工作经验

2008/3--至今：北京****广告传媒有限公司(少于50人)

所属行业：广告

人力资源部——人力资源总监兼总经理助理

1、岗位简述：

公司规章制度的监督执行;公司文化的建设和传播;制定人力资源战略规划;对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理;负责人力资源的招聘、培训、管理等工作;

2、岗位职责：(该职位较长期稳定的工作职责，)

1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设;

2)公司文化的建设和传播;

3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

4)组织实施绩效管理;对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容;

5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作;根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经总经理审批后实施，促进人员的优化配置;

6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利;

7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报;

8)公司合同的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作;

9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理;

10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。

3、总经理助理职责：

1)在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2)在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3)协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4)协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

5)做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

6)签批经总经理授权的文件和公司费用;

7)领导下属完成年度管理目标和总经理交办的其它工作任务。

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